Это не редкие случаи. Ликвидировать запись невозможно, но можно признать ее недействительной - это право работодателя, где Вы были "приняты на 2 дня". Поэтому Вам этот вопрос необходимо решить с работодателем.

В трудовой книжке под записью о приеме на работу работодатель проставит новую запись: "запись о приеме на работу от такой-то даты недействительна".

_____

С уважением!

23.08.2023, 16:58

Задать вопрос юристу

Анна

Автор вопроса

0 отзывов

Добрый день, спасибо, но отдел кадров отказывается что либо исправлять, а просто грубит.

23.08.2023, 17:00

Спросить юриста

Закусова Татьяна Николаевна

Юрист из города Вологда, стаж 28 лет

5.0 2294 отзывa

Вам лучше выйти напрямую к работодателю (директору) и поговорить с ним, объяснить ситуацию. Составьте с ним конструктивный диалог. Других вариантов просто нет, к сожалению.

23.08.2023, 17:01

Спросить юриста

Анна

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо, думаете, по моему там это бесполезно.

23.08.2023, 17:04

Спросить юриста

Шулимов Валерий Григорьевич

Юрист из города Москва, стаж 26 лет

4.4 10947 отзывов

Работодатель прав, если работали - он обязан внести запись.

23.08.2023, 17:03

Спросить юриста

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Назарова Евгения Александровна

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.6 6926 отзывов

Здравствуйте. Никак, работодатель за вас платит налоги и обязан вносить все сведения

23.08.2023, 16:56

Спросить юриста

Логак Борис Моисеевич

Юрист из города Саратов, стаж 42 годa

4.7 20929 отзывов

В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации — работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

23.08.2023, 16:57

Спросить юриста