Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Проблемы с отпуском - директор школы увольняет учителя без оправданий

Вопрос №20709810 из г. Владимир
опубликован 26.08.2023, 19:53

Работаю учителем начальных классов. В данный момент нахожусь в лагере (юг России). Отпуск у меня до 21.08. 15 августа я писала завучу, что приеду очень поздно, тк проблема с билетами и сопровождением. Все было хорошо, она рпзрешила. Сказала написать заявление за свой счет и отправить фото в отдел кадров. Сделала. Сегодня днем мне завуч пишет, что директор в шоке от моего решения, и чтобы я СРОЧНО прилетала к 29.08 на педсовет. Я ответила, что физически не смогу. На что получила ответ, что меня увольняют по статье. Никаких оправданий не стали принимать. И скриншоты того, что нет билетов, ничего не дали. Вопрос такой. Законно ли поступает директор, если я и предупреждала заранее, и как только сказали написать заявление, написала. Какие мои дальнейшие действия?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Колтунович Павел Игоревич

Адвокат Минск, стаж 13 лет

4.5 1208 отзывов

Добрый вечер! Кристина, Вы должны были приступить к работе согласно приказу, если договориться с нанимателем о предоставлении отпуска без сохранения з/п не получается. Если будет дисциплинарное взыскание за прогул, тогда можете его обжаловать в установленном порядке.

26.08.2023, 20:16

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151482 отзывa

Обращайтесь в суд с иском о восстановить на работе.

26.08.2023, 19:55

Спросить юриста

Буланкина Светлана Николаевна

Юрист из города Чебоксары, стаж 24 годa

4.3 45819 отзывов

Вправе уволить, Кристина и суд не поможет, т.к. разрешения письменного на продление отпуска директор не подписывал. Надо сейчас мирно договариваться. Только так.

26.08.2023, 19:57

Спросить юриста

Кристина

Автор вопроса

0 отзывов

Будут ли иметь силу скриншоты из Вайбера о том, что я заранее предупреждала завуча?

26.08.2023, 20:01

Спросить юриста

Елесин Александр Владимирович

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 30 лет

4.2 27995 отзывов

Вы должны выйти на работу после 21.08.2023, Вы прогуливаете, Вас законно уволят. Увольнение оспорите в суде при желании...

26.08.2023, 19:59

Спросить юриста

Иванова Наталья Петровна

Юрист из города Москва, стаж 30 лет

4.4 8214 отзывов

У вас отпуск до 21.08, соответственно 21.08. вы должны выйти на работу, планировать своевременное возвращение из отпуска - ваша обязанность, и никакие оправдания никого интересовать не должны; вашим работодателем является директор - только он решает все вопросы, связанные с осуществлением деятельности школы. Ваша неявка на работу после 21.08 без разрешения директора - прогул.

26.08.2023, 20:47

Спросить юриста