LSN Messenger
Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Новосибирск, 29.08.2023, 15:01

Можно ли уволить работника за наличие алкоголя на рабочем месте без медицинского освидетельствования?

Вопрос №20714988 из г. Новосибирск
опубликован 29.08.2023, 15:01
Если увидели работника в нетрезвом состоянии на работе с алкоголем, медицинское освидетельствование не стали проводить, могут ли уволить по показаниям свидетелей что они видели банку пива
Читать ответы (7)
Лучший ответ
Рекомендуется

Уволить человека законно можно лишь, доказав факт нахождения его в пьяном виде на рабочем месте. За сам факт приёма алкоголя расторгнуть трудовой контракт нельзя. Поэтому необходимо доказать, что концентрация алкоголя в крови равна половине промилле, что эквивалентно 75 граммам водки или одной бутылке пива для человека с массой тела около 80 кг.

29.08.2023, 15:01
Оценка автора вопроса:
Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос


Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 43 секунды

Здравствуйте, да могут уволить при наличии иных доказательств (в том числе свидетелей). По аналогичному случаю имеется решение ВС РФ, о правомерности увольнения при составлении акта и не проведении освидетельствования на предмет опьянения.

29.08.2023, 15:03

Акт составлен не был, никто ничего не подписывал. Можно ли составить акт после прошествия нескольких дней?

29.08.2023, 17:11

Верховный суд разрешил увольнять сотрудников, пришедших на работу в пьяном виде, даже без медосвидетельствования.

Поводом стало дело слесаря петербургского завода "Красный октябрь". Коллеги составили акт о том, что он пришел на работу пьяным, его отправили на медосвидетельствование, но процедуру не оплатили.

В итоге слесаря уволили, но он оспорил это решение. Верховный суд же постановил, что освидетельствование в этом случае не обязательно - достаточно и других доказательств.

29.08.2023, 15:04

Акт не составлялся, свидетели нигде не расписывались

29.08.2023, 17:13

Добрый день.

ВС сегодня решил, что можно.

29.08.2023, 17:23

Форат Марина, могут. По итогам работы комиссия должна составить акт в произвольной форме о появлении работника на работе в состоянии опьянения. Работник должен быть ознакомлен с актом под расписку.

29.08.2023, 17:36

Юридические услуги в Новосибирск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских