При этом, я помню, что приехал в 16 часов, а в актах о прогуле свидетели написали, что в 17:30...

Вопрос №2072687 из г. Санкт-Петербург
опубликован 13.12.2012, 01:01

Я работал по трудовому договору, в условиях которого указано, что Работнику устанавливается 8-ми часовой рабочий день в режиме гибкого рабочего времени. Работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Более никаких документов, регламентирующих конкретные часы и дни работы, я не подписывал. Должность - региональный директор. В трудовой функции указано руководит финансово-хозяйственной деятельностью сети розничных филиалов компании. Возможно ли при таких условиях применение ко мне статьи увольнения за прогул, если я фактически половину дня выполнял служебное поручение одного из моих руководителей за пределами магазина, а во второй половине дня приехал в магазин работать? При этом, я помню, что приехал в 16 часов, а в актах о прогуле свидетели написали, что в 17:30... магазин закрывается по графику в 21:00, но я, как правило, всегда задерживаюсь на 40 мин.-1 час, поскольку требуется выполнять оперативные дела.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кряченкова Нина Михайловна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.7 2771 отзыв

Уважаемый Алексей!

Консультация по таким вопросам не может быть объективной,исходя только из информации,которую вы написали. Иск о признании увольнения незаконным, является оценочным и зависит от доказательств, которые предоставят суду обе стороны, а суд их оценит в совокупности.

Если вы уверены в своих доводах, то вы имеете право обратиться в суд в течение месяца со дня увольнения.

Пропуск срока для обращения в суд,без уважительных причин, является основанием к отказу в иске ( п.2 ст.199 ГК РФ).

13.12.2012, 07:15

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 6 часов