Трудоустройство жителя Таджикистана на российском предприятии без регистрации - ответственность и возможные меры

Вопрос №20730 из г. Екатеринбург
опубликован 10.12.2001, 09:25

На российском предприятии трудоустроен житель Таджикистана. В ноябре у него закончился срок временной регистрации. Что делать с этим работником? Будет ли нести предприятие какую-либо ответсвенность за то, что у него трудоустроен житель другого государства, не имеющий регистрации?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дюваль Карина Марковна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 24 годa

4.9 5207 отзывов

Да, предприятие будет нести ответственность в любом случае, если будет проверка, и придется платить финансовые санкции. Иностранных граждан можно принимать на работу без спецального разрешения, если они ПОСТОЯННО проживают на территории России (постоянная регистрация, вид на жительство). На эту тему есть Указ Президента РФ и Положение к нему от 1993 года. Текст этих документов могу выслать Вам по e-mail.

10.12.2001, 19:12

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 9 часов

Савин Евгений Иванович

Юрист из города Тольятти, стаж 11 лет

5.0 2 отзывa

Предприятию будет направлено предупреждение о недопущении нарушения паспортно-визового режима. Руководитель может быть привлечен к административной ответственности.

11.12.2001, 10:29

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 28 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Трудоустройство жителя Таджикистана на российском предприятии без регистрации - ответственность и возможные меры

Похожие вопросы