Как оформить трудовые договора с сотрудниками в Дворце культуры при отсутствии актов приема передачи документации и увольнении предыдущего директора?

Вопрос №20731223 из г. Донецк
опубликован 06.09.2023, 02:27

Ситуация в следующем, я пришел на должность директора Дворца культуры. Дворец культуры является юр. Лицом. Директор - руководителем, который действует от его имени. Предыдущий директор уволился. Никак актов приема передачи документации не было. (Ушел в отпуск и сразу на увольнение) Не у одного сотрудника не оформлен трудовой договор с бывшим директором. Только есть запись в трудовой книжке о начале работы и внутренний приказ о приёме на работу (указана дата начала работы, должность и тарифный разряд). Как поступить в такой ситуации, могу ли я оформить трудовые договора с сотрудниками, если да - какую дату в них указывать? Новые регионы - ДНР. Связь желательна в Telegram (текст). (мобильная связь плохая если звонить) +79495119231 - телеграмм

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Логак Борис Моисеевич

Юрист Саратов, стаж 42 годa

4.7 20930 отзывов

Через мессенджер мы консультации не даем.

То что при юридическом оформлении на работу у сотрудников нет трудовых договоров не является основанием для признания их деятельности незаконной

Трудовой договор составляется на актуальную дату, задним числом подписывать нельзя

Для приема документов создается комиссия в составе директора, главбуха, кадровика и представителя учредителя

06.09.2023, 03:37

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 42 годa
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 60 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как оформить трудовые договора с сотрудниками в Дворце культуры при отсутствии актов приема передачи документации и увольнении предыдущего директора?

Юридические услуги в Донецк

Похожие вопросы