Мои права при устройстве на работу на неполный рабочий день

Вопрос №2073172 из г. Заозерск
опубликован 13.12.2012, 11:33

Ситуация такова: устриваюсь на работу на 0,5 ставки в детский сад инженером по охране труда. На собеседовании работодатель сказала, что работа моя будет во второй половине дня, что вполне меня устроило (поскольку меня несовершеннолетние дети), прошла я медосмотр, заплатив свои деньги (После трудоустройства мне должны их будут вернуть), прихожу оформляться и тут заведующая мне показывает мой рабочий график, где три дня до 7 часов вечера, один день с 7 утра и один день с 10 утра. На что я ответила, что мен такой график не устраивает и попросила его изменить. Заведующая сказала, что попытается что-нибудь сделать, но интонация с которой она это сказала меня не обнадежила на положительный результат. Что мне делать? Начинать работу в таком ключе мне не хочется, я настроена на долгосрочное сотрудничество, но не в урон личным интересам и интересам своей семьи. К тому же деньги потрачены на прохождение медосмотра. Какие права я имею, устраиваясь на работу на неполный рабочий день? Насколько я понимаю, работа на полставки предполагает возможность трудоустройства на другие полставки в другую организацию, а с таким графиком мне это вряд-ли удасться сделать.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Онуфриенко Григорий Васильевич

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 17 лет

5.0 360 отзывов

работодатель перед тем. как подписать с Вами трудовой договор обязан ознакомить с правилами трудового распорядка и должностными обязанностями(инструкцией). Кроме того вы вправе до подписания трудового договора ознакомиться с ним и уж затем для себя решить подходят ли условия или нет.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Мои права при устройстве на работу на неполный рабочий день

Похожие вопросы