Сокращение должности - как сделать правильный выбор, если уйти из организации для меня лучший вариант?

В первую очередь руководитель компании издает приказ о сокращении численности или штата, в котором указаны должности, подлежащие сокращению. Этим же либо отдельным приказом должно быть утверждено новое штатное расписание (с внесенными изменениями, которые повлекло за собой сокращение).О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников работник предупреждается персонально, письменно не менее чем за два месяца до увольнения.Работнику предлагаются имеющиеся у работодателя на тот момент вакантные должности, на которые он может быть переведен. Работодатель обязан сообщить о сокращении численности или штата в службу занятости.При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). ТК РФ допускает в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения сохранить за уволенным работником средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в центр занятости населения и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).