Я хотела бы уволится с работы, когда мне лучше заявление написать, каким числом, на другую работу я хотела бы выйти уже с 1 числа

Вопрос №20745314 из г. Ярославль
опубликован 12.09.2023, 11:56

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алексеенко Ирина Петровна

Юрист Шахты

4.8 4188 отзывов

Здравствуйте.

СМ.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Т.о.,

Вы обязаны направить работодателю заявление не позднее чем за две недели до увольнения, а в заявлении указать какого числа Вас уволить. Например, прошу уволить меня 28 сентября 2023.

12.09.2023, 12:04

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Самохин Александр Васильевич

Юрист из города Остров, стаж 14 лет

4.7 2047 отзывов

Пишите сегодня. Течение срока уведомления работодателя начнётся 13.09.2023.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

12.09.2023, 12:06

Спросить юриста

Артюхин Константин Владимирович

Юрист из города Москва

5.0 312 отзывов

Согласно норм закона после получения заявления от работника работодатель вправе требовать от работника отработать 14 дней, в данный период учитываются дни нахождения в отпуске без содержания, на листе нетрудоспособности но с получения заявления до даты увольнения 14 дней вот и считайте.

12.09.2023, 12:07