Нарушение графика работы и неявка на работу - каким числом увольнять сотрудника?
Вопрос №3263062
из г. Ростов-на-Дону
опубликован 27.01.2014, 09:34
опубликован 27.01.2014, 09:34
18-го последний рабочий день. 19-го выходной. 20,21 - отпуск без сохранения заработной платы. А с 22 не выходит на работу. 27-го пришел, оправдательных документов не предоставил. Каким числом увольнять за прогул?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
увольнять надо если нет оправдательных документов с первого дня прогулов с 22 января
27.01.2014, 09:38
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 341
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Калининград
Працко В.А.
4.8
26 116
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Москва
Ашарина О. А.
5
326
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 791
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 179
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 113
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
5
5 406
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Если работник не выходит на работу в течении четырёх недель, а когда выходит, то не предъявляет оправдательных документоов.
Как уволить работника, не приступившего к работе после отпуска без сохранения заработной платы? и применить статью XX ТК РФ
Не дожидаясь окончания отпуска он подает заявление об увольнении по собственному желанию.
Определение статуса последнего дня отпуска при увольнении работника
Оформление больничного в последний день отпуска - правомерность переноса дней и назначения выходных
Оформленный больничный в последний день отпуска стал причиной отпуска без сохранения заработной платы
Работник уволен за прогул - спор о последнем рабочем дне
Как уволить сотрудника, который написал заявление на отпуск со следующим за ним последним днем выходным?
Вопрос о выходе мужа на работу после отпуска и болезни
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут