Нарушение графика работы и неявка на работу - каким числом увольнять сотрудника?
Вопрос №3263062
из г. Ростов-на-Дону
опубликован 27.01.2014, 09:34
опубликован 27.01.2014, 09:34
18-го последний рабочий день. 19-го выходной. 20,21 - отпуск без сохранения заработной платы. А с 22 не выходит на работу. 27-го пришел, оправдательных документов не предоставил. Каким числом увольнять за прогул?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
увольнять надо если нет оправдательных документов с первого дня прогулов с 22 января
27.01.2014, 09:38
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 807
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
973
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Корякина А.А.
5
1 490
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 21 лет онлайн
г.Орёл
Бахтин С.В.
4.7
23 375
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Тула
Смирнов Д.В.
4.7
9 780
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 623
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Если работник не выходит на работу в течении четырёх недель, а когда выходит, то не предъявляет оправдательных документоов.
Как уволить работника, не приступившего к работе после отпуска без сохранения заработной платы? и применить статью XX ТК РФ
Не дожидаясь окончания отпуска он подает заявление об увольнении по собственному желанию.
Определение статуса последнего дня отпуска при увольнении работника
Оформление больничного в последний день отпуска - правомерность переноса дней и назначения выходных
Оформленный больничный в последний день отпуска стал причиной отпуска без сохранения заработной платы
Работник уволен за прогул - спор о последнем рабочем дне
Как уволить сотрудника, который написал заявление на отпуск со следующим за ним последним днем выходным?
Вопрос о выходе мужа на работу после отпуска и болезни
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут