Увольнение по реорганизации - влияние больничного и возможность написать заявление по собственному желанию

Здравствуйте, Зинаида!

Постараюсь разъяснить ваш очень серьезный юридический вопрос не голословно, а с ссылками на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете потом внимательно ознакомиться, чтобы разобраться с этим вопросом с буквы Закона.

Во-первых, такого основания, как увольнение работника по реорганизации организации, нет в Трудовом кодексе РФ или кратко - ТК РФ. Вас, видимо, ваш Работодатель вводит в заблуждение, т.к. Вы не знаете положений ТК РФ.

Во-вторых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации никогда не было и нет сейчас таких юридических понятий, как "больничный" или "больничный лист".

При временной нетрудоспособности работника согласно статье 183 ТК РФ на основании «Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации», утвержденных Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23.11.2021 № 1089 н, гражданину при обращении за медицинской помощью в медучреждение лечащим врачом выдается листок нетрудоспособности в форме электронного документа или на бумажном носителе.

После закрытия лечащим врачом листка нетрудоспособности работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности на основании Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В-третьих, порядок и сроки увольнения работника по его собственному желанию на основании его письменного заявления подробно регулируются статьями 80, 84.1, 140 ТК РФ, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться.

Как правильно уволиться работнику по собственному желанию, более подробно смотрите здесь www.9111.ru

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные нормативные акты и на их положения (статьи) на ваш юридический вопрос № 20750995 было для Вас полезным.