Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Светлана

Задано вопросов 61, из них VIP - 0

Москва, 15.09.2023, 20:20

Проблемы с трудовыми отношениями - подача иска и возможное восстановление исковой давности

Вопрос №20753959 из г. Ижевск
опубликован 15.09.2023, 20:20

Установление факта трудовых отношений Муж записывался на смену от одной организации, выходил на смену на склад организация озон, третья организация ему перечисляла зарплату так 8 месяцев работал. Паралельно за 8 месяцев пытался устроиться официально в озон первый раз не взяли причина потому что типо другого сотрудника переводят это было 20.04.23, второй раз на ту же должность что работаю 10.06.23 г тоже не взяли. Оффициальный Ответ о причинах отказа в трудоустройстве получил 18. 08.23 г. 23.07 я с ними успел разрушаться по поводу моегонеоформления официально и в общем они меня 23.07 типо уволили неофициально. Ушел на больничный с 25.07 по 12.09 г они естественно за него не заплатили. Подал иск о установлении факта трудовых отношений, но в итоге оказалось что не в тот суд. Подал 29.08 иск. Определение суда появилось только вчера вчера 14.09 было, а определение за 04.09 число типо вынесено звоню в суд узнать причины. Они говорят типо это интернет поэтому так поздноопределение загрузили. Разъяснили причину. Сказали подавать в такой то суд надо было. В трудовой инспекции сказали что у меня срок подачи искового заявления до 18.09 вкчительно, то есть месяц после официального отказа в трудоустройстве. Иск уже отправил в новый суд 14.09 вечером после того как увидел отказ на сайте суда в иске, но вопрос нужно ли писать заявление о восстановление срока исковой давности или ничего не пропущено?

Читать ответы (12)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23430 отзывов

Вам в трудовой инспекции чушь сказали. Если речь именно о сроке давности обращения в суд за установлением факта трудовых отношений, то на этот счёт уже высказался Верховный Суд РФ. А именно – На споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации о сроках для подачи искового заявления по трудовому спору, данный срок является общим и составляет 3 года. Специальный срок исковой давности по ТК РФ (статья 392 ТК РФ) исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми не признаны (Определение ВС РФ от 15.03.2013 № 49-КГ 12-14). Такие дела.

15.09.2023, 20:25

Задать вопрос юристу

Светлана

Автор вопроса

0 отзывов

Он хочет там продолжить работать. В итоге получается, что если отношения не признаны трудовыми то и увольнения не было по факту?

15.09.2023, 20:42

Спросить юриста

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23430 отзывов

А это зависит от того, чего он хочет и как он это оформит в формате исковых требований. Если он поставит перед судом вопрос о признании отношений трудовыми, обязании ответчика оформить трудовые отношения и признании увольнения незаконным - суд будет рассматривать иск именно в таком виде. И если иск будет удовлетворён - его трудовые отношения будут признаны, оформлены и будут продолжаться на общих основаниях. Такие дела.

15.09.2023, 20:45

Спросить юриста

Светлана

Автор вопроса

0 отзывов

Про увольнение ничего не писал, а все остальное написал, так сказали в трудовой инспекции. Пока не пишите, не нужно.

15.09.2023, 20:50

Спросить юриста

Светлана

Автор вопроса

0 отзывов

Иск об установлении факта трудовых отношений. И ещё момент последний платеж зарплаты после того как разругался был с формулировкой по трудовому договору такому то и почему то зарплата за июнь а не за июль. И прикол в том что трудовой договор не дали, если уволили тоже процедура своя ничего этого не было. А ещё на больничном был первый раз за 8 месяцев. Врач сказал больничный прийдёт в организацию типо никакие бумажки им не нужны по больничномуМне не заплатили за него. Налоги тоже не платили.

16.09.2023, 08:18

Спросить юриста

Светлана

Автор вопроса

0 отзывов

Позвонили с организации сказали что у нас с вами оформлен догов гпх)) задним числом походу

22.09.2023, 10:07

Спросить юриста

6 юристов дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Статья 196. Общий срок исковой давности

Статья 199. Применение исковой давности

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Исмаилов Исмаил Сейфудинович

Юрист из города Саратов, стаж 5 лет

4.8 17645 отзывов

Не нужно.

15.09.2023, 20:22

Спросить юриста

Бычкова Нина Васильевна PRO

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.8 49343 отзывa

Добрый вечер

Нет необходимости подачи такого заявления. Если в судебном заседании встанет вопрос о сроке давности, вы все так же подробно изложите по датам и укажите от какой даты вы исчисляете свой срок.

15.09.2023, 20:27

Спросить юриста

Дубачева Ирина Эдуардовна

Юрист из города Волгоград, стаж 20 лет

4.9 6894 отзывa

Если сторона в споре заявит о применении срока исковой давности, то нужно будет ходатайствовать (приготовить заранее) о восстановлении срока.

С требованиями об установлении факта трудовых отношений истец должен обратиться в пределах установленного законом трехмесячного срока обращения за разрешением индивидуального трудового спора ст. 392 ТК РФ. Удачи

15.09.2023, 21:01

Спросить юриста

Светлана

Автор вопроса

0 отзывов

Так у него 23.07 был последний рабочий день когда он с ними разрушался получается восстанавливать ничего не нужно?

16.09.2023, 08:28

Спросить юриста

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист из города Брянск, стаж 31 год

5.0 13544 отзывa

Здравствуйте. Никаких сроков восстанавливать не нужно. На иски об установлении факта трудовых отношений не распространяется требование ст. 392 ТК РФ о трехмесячном сроке. Ст. 392 ТК РФ, это специальная норма, применяемая к уже имеющимся трудовым отношениям, а в данном случае, срок исковой давности может исчисляться только с момента признания отношений трудовыми, в то время, как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны. Такой позиции придерживается и Верховный суд (Определение ВС РФ от 15 марта 2013 г. N 49-КГ 12-14). Здесь будет общий срок исковой давности - 3 года (ст. 196 ГК РФ). Соответственно, в указанной Вами ситуации - срок не пропущен. Более того, в соответствии со ст. 199 ГК РФ, требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности.

16.09.2023, 08:43