Отказ в трудоустройстве из-за беременности - что делать и какие права у работника?

Здравствуйте, уважаемая Анна!

Постараюсь разъяснить ваш очень серьезный юридический вопрос не голословно, а с ссылками на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете потом внимательно ознакомиться, чтобы разобраться с этим вопросом с буквы Закона.

Во-первых, прием на работу любого работника по трудовому договору регулируется подробно положениями статей 15, 16, 56, 61, 64, 65, 67, 68-71 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).

Во-вторых, окончательное решение о приеме на работу работника или об отказе в приеме на работу делает руководитель конкретной организации или Индивидуальный предприниматель с учетом мнения работников отдела кадров или юриста.

В-третьих, согласно положениям статьи 64 ТК РФ необоснованный отказ Работодателя в приеме на работу гражданин вправе обжаловать в суд с помощью юриста, специализирующегося по трудовым спорам, при наличии для этого законных оснований.

В-четвертых, что делать гражданину, если работодатель отказал ему в приеме на работу незаконно, более подробно можете ознакомиться по этому адресу www.9111.ru

Из вашей краткой информации, не видно, законно или незаконно отказал Работодатель вашей дочери в приеме на работу.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи Трудового кодекса РФ м на судебную практику на ваш юридический вопрос № 20759565 было для Вас полезным.