Увольнение без объяснения причины - мои действия и ответ работодателя

Question

Меня уволили без причины когда я была на выходных, по оговору напарницы (проработала 2 года по договору возмездного оказания услуг, думала что подписываю трудовой договор) и я подала 2 недели как заявление в Прокуратуру по факту нарушения трудовых прав. Но сегодня мне с работы знакомая прислала письмо, которое она нашла в почте в котором мой работодатель несколько дней назад ответил прокуратуре, что я плохо работала (но это ложь и есть документы что я делала план и получала деньги за это) и он мне ни чего не должен, сегодня я в прокуратуру звонила и спросила как мое дело с заявлением, мне сказали в течении месяца ответят. А что это все значит? Что это за письмо тогда? У меня есть скриншоты моего заявления в прокуратуру и ответ работодателя прокуратуре. А что вот так можно человека выкинуть с работы, оболгать, обидеть и ни чего за это не будет? Ни чего не понимаю, мне все юристы писали что меня восстановят на работе и компенсируют вынужденные прогулы. А на деле что?

Садыков Ильдар Фанисович · Accepted Answer

Здравствуйте, Алиса Антоновна! Если подали жалобу в прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

то должны дать ответ в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" 30-дневный срок (ст.12 Закона). Поэтому так и ответили.

Однако по признакам административного правонарушения стоило подать не жалобу в прокуратуру, а заявление об административном правонарушении по статье 5.27 КоАП РФ в Государственную инспекцию труда по факту заключения гражданско-правового договора (ст.779-783 ГК РФ) вместо трудового договора (ст.57 Трудового кодекса РФ).

Ну а потом придется подавать в суд исковое заявление в суд в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ, чтобы установить факт трудовых отношений, взыскать все компенсации и потребовать восстановить на рабочем месте (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).

Степанов Альберт Евгеньевич · Answer

У вас похоже ГПХ, а тогда всё серьезно усложняется.

Беляев Василий Юрьевич · Answer

Добрый день. Вас восстановят на работе, если будет установлено нарушение со стороны работодателя, обращаться параллельно нужно в трудовую инспекцию. Если у вас организация не подверглась ликвидации и продолжает существовать, то уволить вас могут только в соответствии с п.5;6 ст.81 ТК РФ. При этом, работодатель обязан выполнить требования ст.ст.192;193 ТК РФ, то есть запросить письменные объяснения и вынести локальный нормативный акт (приказ) о дисциплинарном взыскании с вашим ознакомлением с ним.

В соотвествии со ст.84.1 ТК РФ:

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Таким образом такое увольнение незаконно, кроме того, если вы на выходных были.

Даже если у вас срочный договор, в нем должны быть оговорены условия его расторжения (ст.59 ТК РФ)

Вы вправе обратиться в суд в порядке ст.ст.391-392 ТК РФ с требованиями к исковым заявлениям по ст.ст.131-132 ГПК РФ. Такой договор нельзя расторгнуть односторонним отказом от исполнения обязательств по нему без уважительных причин. Тем более вас должны известить об увольнении в письменном виде.

Стрикун Галина Владимировна · Answer

Человека с работы просто так выкинуть с работы нельзя.

Поэтому подавайте срочно иск в суд о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе выскании зарплаты за время вынужденного прогула. Ст 391, 392 ТК РФ вам в помощь

Увольнение без объяснения причины - мои действия и ответ работодателя

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Иркутск

Похожие вопросы

Проблемы с работодателем - увольнение без объяснения причины и отказ в предоставлении документов.

Нарушения работодателем - увольнение без объяснения причины

Как решить проблему с невыплатой денежной компенсации после увольнения без объяснения причины работодателю?

Возможность восстановления в должности и возмещения потерянных доходов при увольнении без объяснения причины работодателем

Проблемы с работодателем - увольнение без объяснения причин и невыплата зарплаты

Увольнение работодателем без объяснения причин

Работнику предъявили обвинения без объяснения причины увольнения

Как уволиться с работы без отработки двухнедельного срока?

Необходимость письменного объяснения причины увольнения после трехмесячного испытательного срока и возможные факторы

Возможность взять два месяца отпуска по уходу за ребёнком в государственном учреждении без объяснения причины

Не выдают зарплату не отдают трудовую книжку уволен без объяснения причины увольнения.

Можно ли взять отпуск без содержания на два месяца без объяснения причины работодателю?

Права работодателя и работника - увольнение без объяснения причины и статьи Трудового кодекса РФ

Как получить компенсации от работодателя при увольнении без объяснения причины в связи с сокращением штата

Незаконное увольнение без объяснения причины работы водителем - действия для получения компенсации

Суд откладывает заседание по разводу без объяснения причины - действия суда правомочны?

Без объяснения причин - что делать

Увольнение без объяснения причин - Как поступить в случае недобросовестных действий работодателя?

Правовая ответственность работодателя за увольнение без объяснения причин и нарушение трудового договора

Увольнение без объяснения причины в государственной компании - компенсации и действия в подобной ситуации

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59