Действия организации в связи с неверной записью о приеме сотрудника в 2019 году - правильность подхода и возможные варианты решения

Не понятно, зачем вам все это делать

Если работник подал иск в суд в порядке трудового спора по ст. 391, 392 ТК РФ, , (а я предполагаю, что это именно так) то либо подавайте возражения на иск либо признайте его исковые требования в порядке ст. 149 ГПК РФ,получИте решение суда и при удовлетворении судом иска исполните его так и в том об,еме, который будет указан в решении, либо в иске будет отказано и у вас не будет проблем

Увы, так не пройдёт.

Теперь любые действия, в течение внесение записи в трудовую возможно только на основании решения суда. Задним числом уже не получиться ничего сделать

Можете только подать возражение на иск.

Будет вынесено решение суда,

обязаны его исполнить.

При этом можно применить истечение СИД.

- см. ст. 392 ТК РФ, ст. 13, 56, 131-132 ГПК РФ

Здравствуйте.

Я так понял, работник оспаривает неверную запись в трудовой книжке о дате приема.

Дело уже в суде. Уже бесполезно что-либо самостоятельно предпринимать.

Если работник пошел на принцип, на контракт не идет, так же можете и Вы себя вести.

В соответствии с частью первой статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 33 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24 июня 2008 г. N 11 "О подготовке гражданских дел к судебному разбирательству", в предварительном судебном заседании может рассматриваться возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд.

Работник узнал о неверной записи в трудовой книжке в момент её получения при увольнении - в 2021 году. Сроки обращения в суд истекли.

Здравствуйте. Так все трудовые отношения, а точнее: их наличие или отсутствие должен доказывать работодатель даже если иск подал работник. Вот в суде свою позицию и доказывайте. Если внесете запись задним числом можете нарваться еще на один иск. ( (Определение Верховного Суда РФ от 8 ноября 2021 г. № 18-КГ 21-100-К 4). Вы можете предложить мировое соглашение в суде. Мировое соглашение прекращает конфронтацию сторон (неурегулированные разногласия), вызванную индивидуальным трудовым спором (ст. 381 ТК РФ). В результате суд выносит определение о прекращении данного спора (ст. 220 ГПК РФ).

Здравствуйте, уважаемая Ольга Вениаминовна!

В данном случае, с правовой точки зрения, кончено работник может в исковом признать трудовые отношения с мая 2019 по октябрь 2020, а вот то что, на втором заседании сотрудник потребовала запись в трудовую, не совсем обоснованно, так как это является изменением основания или предмета иска (ст. 39 ГПК РФ).

Таким образом, на основании вышеизложенного, с юридической точки зрения, Вы вправе до вынесения решения суда купить бланк трудовой книжки, внести правильную запись, отменив неверную запись и напаивать бывшему работнику.

Тем более Вы вправе заявить о применении срока исковой давности (ст.199 ГК РФ). Либо заключить мировое соглашение (ст.14.1 ГПК РФ).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала 9111 для содействия и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь, Ольга Вениаминовна!

Добрый вечер, Ольга.

1)Смотрите, формально, вы могли бы это все провернуть сейчас, что бы работник отозвал иск и закрыли вопрос, но это чревато для вас серьезными последствиями, так как внесения задним числом любых внесении документов серьезно наказуемо.

2)В связи с этим, я вам даю совет, дождаться решения суда, можете разумеется предоставить возражения, но вы видно сами понимаете, что не правы в вашей ситуации.

3)Считаю, что лучше дождаться решения суда, после чего выполнить его и все.

ст. 391, 392 ТК РФ

4)Применения исковой давности тут не уместно, если он докажет, что узнал о нарушение его прав именно в 2021 году, когда был уволен.