Как грамотно уволиться, если в школе нет трудового договора и директор не согласен на уступки

Можете просто не приходить на работу. Трудовая книжка у вас, трудовой договор не заключен. Работодатель не сможет занести в трудовую книжку ни запись о приёме, ни запись об увольнении, тем более по ст 81 ТК РФ.

Если нет договора, можете хоть сейчас уйти с такой работы.

Здравствуйте, Марина!

1. Дело в том, что если вы не подписывали трудовой договор и не было приказа о приеме на работу, то вы работаете неофициально.

2. Если вы работаете неофициально (без трудового договора, ст.57 ТК РФ), то вы можете просто не выйти на работу, сообщив, что вы работать больше не будете.

3. У вас нет трудовых отношений, у вас нет обязательств, а работодателя нет права вас держать, и не важно о чем он думает.

4. Его действия вообще попадают под ст. 5.27 КоАП РФ, за которую ему грозит административная ответственность.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

5. Поэтому, держать вас работодатель не вправе, так как документально он вообще Вам не работодатель, уходите и все, сообщив, что вы больше работать не будете.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, уважаемая Марина!

В данном случае, с правовой точки зрения, в силу ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Соответственно независимо от того, что трудовой договор не заключён и Вы ничего не подписывали, то при фактическом допущении Вас к работе (работаете 1 месяц) работодатель обязан был оформить с Вами трудовой договор в письменной форме не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения Вас к работе,.

Таким образом, на основании вышеизложенного, с юридической точки зрения, так как Вы работаете уже 1 месяц, то по общим правилам Вы должны сейчас подать заявление на имя Вашего директора письменное заявление по собственному желанию в силу ст.80 ТК РФ.

Также Вы можете уволиться в день написания заявления "по соглашению сторон" в силу ст. 78 ТК РФ.

И директор не вправе вам препятствовать так как этот ваше право гарантированное трудовым законодательством РФ.

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала 9111 для содействия и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Заявление на увольнение прилагаю для Вас.

Всего доброго Вам!

Рад был помочь, уважаемая Марина!

Здравствуйте, Марина.

1.Напишите заявление на увольнение с определенной Вами даты.

В соответствии со ст.80 ТК РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

2.Отдайте заявление на увольнение директору

3.В последний день работы с Вами должны произвести расчёт, и выдать один экземпляр трудового договора

4.Если трудовой договор Вам так и не выдадут, то Вы вправе оформить жалобу в трудовую инспекцию, с просьбой привлечь работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КОАП РФ

_____

С уважением, Дарья Алексеевна

В соответствии со ст.80 ТК РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Его действия вообще попадают под ст. 5.27 КоАП РФ, за которую ему грозит административная ответственность.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.