Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Светлана

1.5k

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Челябинск, 26.09.2023, 07:53

Приказ на увольнение без указания основания - возможна его недействительность?

Вопрос №20776752 из г. Челябинск
опубликован 26.09.2023, 07:53

В приказе на увольнение не указано основание (Соглашение от_ №_ о расторжении трудового договора, заявление, мед.заключение и др.) может ли приказ признан недействительным?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Исаева Елена Юрьевна

Юрист Каспийск, стаж 22 годa

4.7 43410 отзывов

Если в указанном приказе отсутствуют основания увольнения, то данный приказ может быть признан недействительным в соответствии с законодательством Российской Федерации. Основаниями увольнения в соответствии с Трудовым кодексом РФ, являются нарушения работником трудовых обязанностей, совершение им дисциплинарных проступков или иных нарушений трудовой дисциплины, установленных трудовым законодательством РФ.

26.09.2023, 07:53

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 42 секунды

Колесниченко Андрей Игоревич

Юрист из города Севастополь, стаж 2 годa

4.9 503 отзывa

Так приказ или соглашение о расторжении договора? Без оснований в любом случае не могут уволить даже по собственному желанию.

26.09.2023, 07:59

Спросить юриста

Светлана

Автор вопроса

0 отзывов

Есть заявление работника о расторжении трудового договора по соглашению сторон, есть соглашение о расторжение трудового договора. В приказе Т-8 основание вообще не указано. Заполнено только основание прекращения трудового договора (статья ТК РФ). Могут ли проверяющие признать приказ не действительным и доначислить налоги, взносы.

26.09.2023, 08:31

Спросить юриста

Киреева Екатерина Витальевна

Юрист из города Энгельс, стаж 17 лет

4.8 1365 отзывов

Здравствуйте.

Для решения вопроса необходимо видетьполный текст приказа об увольнении, а также все документы, на основании которых было принято решение о прекращении трудового договора. Необходимо проверить наличие правомерных оснований для увольнения сотрудника в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. В случае отсутствия указания оснований и необходимых документов приказ об увольнении может быть признан недействительным.

26.09.2023, 08:01

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Можете оспорить в судебном порядке а течении месяца, если хотите восстановиться либо трех месяцев, если оспорить основания.

Суд исследует все документы и обстоятельства по делу. То есть, кроме приказа, необходимо будет предъявлять и основания для его вынесения: те самые акты, фото и так далее. Если вся процедура полностью проведена с соблюдением требований закона, то отменять приказ об увольнении только из-за технической ошибки, допущенной в этом приказе, суд не будет.

Отмена приказа возможно только в том случае, если была нарушена процедура.

26.09.2023, 08:05

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста