Как сохранить работу при реструктуризации отдела - личный опыт и рекомендации

Question

Я работаю в компании на протяжении 2-х лет.
Вчера стало известно, что будет происходить реструктуризации моего отдела, так как коммуникации сокращает затраты. 
У меня ипотека и старенькая бабушка (группы нет) за которой я ухаживаю. 
Я потенциально попадают под сокращения. Как мне сохранить работу?

Евлевских Глеб Дмитриевич · Accepted Answer

Добрый день, Александра!

Вариантов масса, прежде всего необходимо выстроить юридически грамотную линию защиты.

При сокращения сотрудника работодатель обязан: уведомить сотрудника о предстоящем увольнении; предложить сокращаемому другие вакантные должности (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ);

оформить перевод сотрудника, если он согласился занять вакантную должность (ст. 72.1 ТК РФ);

выплатить сокращаемому выходное пособие и компенсации (ст. 178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

О сокращении численности или штата также нужно уведомить службу занятости за два месяца до мероприятия по общему правилу; за три месяца, если намечается массовое увольнение. Уведомление составьте в письменной форме.

2. При увольнении в связи с сокращением численности или штата сотруднику положено: выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка; сохранить средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняют за уволенным сотрудником в течение третьего месяца со дня увольнения. Для этого необходимо решение органа службы занятости населения. Но при условии, что сотрудник обратился в этот орган в двухнедельный срок после увольнения и не был им трудоустроен. Течение двухнедельного срока начинается на следующий день с календарной даты, указанной в приказе об увольнении. Подробнее о расчете среднего заработка см. Как выплатить выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и компенсацию при увольнении.*

3. По общему правилу предпочтение отдается сотрудникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ). При равной производительности труда (квалификации) преимущество имеют следующие сотрудники: семейные, которые содержат двух и более нетрудоспособных членов семьи, находящихся на их полном содержании (например, у сотрудника двое несовершеннолетних детей); сотрудники, в семье которых нет других людей с самостоятельным заработком; сотрудники, получившие в этой организации трудовое увечье или профзаболевание; инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества; сотрудники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; сотрудники, пострадавшие в результате аварии на ЧАЭС. Это правило действует и в отношении членов семьи бывших военнослужащих; Герои Советского Союза, РФ, полные кавалеры ордена Славы. При сокращении работодателю запрещено увольнять: беременных женщин; женщин, у которых есть дети в возрасте до трех лет. При этом не имеет значения, находится сотрудница в отпуске по уходу за ребенком или уже вышла на работу (определение Верховного суда РФ от 30 марта 2015 г. № 21-КГ 14-14); одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида до 18 лет или малолетнего ребенка до 14 лет, а также других лиц, воспитывающих указанных детей без матери; родителя или иного законного представителя ребенка, который является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; родителя или иного законного представителя ребенка, который является единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, где есть трое и более малолетних детей, при условии, что другой родитель или другой законный представитель официально не работает

Источник: www.glavbukh.ru

29.09.2023, 08:49

Задать вопрос юристу

Окулова Ирина Владимировна · Answer

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Статья 179 изменена с 7 октября 2022 г. - Федеральный закон от 7 октября 2022 г. N 376-ФЗ

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 г.

См. предыдущую редакцию

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

См. Энциклопедии, позиции высших судов и другие комментарии к статье 179 ТК РФ

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.

Опеку оформили?

Глазунов Павел Евгеньевич · Answer

Александра, вопрос довольно риторический, если сокращения проходят в рамках ТК РФ. Вы повлиять не процесс фактически не можете. Сокращение штата работников – одно из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК).

Основания для сокращения штата законом не определены. Компания самостоятельно решает, есть ли необходимость сократить штат работников (ч. 1 ст. 22 ТК, п. 10 постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2, определение КС от 15.07.2008 № 413-О-О).

Реорганизация может привести к изменению условий трудового договора, например, сокращению численности или штата. В таком случае требуется выполнить процедуру, установленную ст. 74 ТК РФ, а именно уведомить работников не позднее, чем за два месяца. Следует помнить о правиле, предусмотренном ст. 75 ТК РФ: при смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Оценить преимущественное право работников остаться на работе. При сокращении штата такое право предоставляется сотрудникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК). При равной производительности труда и квалификации на работе оставляют (ч. 2 ст. 179 ТК, ч. 2 ст. 2 закона от 07.10.2022 № 376-ФЗ):

- семейных работников при наличии двух или более иждивенцев – нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию;

- лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работников, получивших в период работы у данного работодателя трудовое увечье (профессиональное заболевание);

- инвалидов ВОВ и инвалидов боевых действий;

- работников, повышающих свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;

- родителя, имеющего ребенка в возрасте до 18 лет, в случае если другой родитель призван на военную службу по мобилизации, или проходит военную службу по контракту (заключенному в определенных случаях), или заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС. Данное положение применяется с 21.09.2022.

Отдельными законами дополнительно установлены категории работников, имеющие преимущественное право оставления на работе, например, инвалиды-чернобыльцы, лица, допущенные к государственной тайне на постоянной основе (ст. 14 закона от 15.05.1991 № 1244-1, ст. 21 закона от 21.07.1993 № 5485-1, доклад, утвержденный Рострудом 23.09.2020).

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

Злотникова Любовь Геннадьевна · Answer

Здравствуйте.
Вам работодатель должен предложить другие вакансии. Все, которые у него имеются, подходящие Вам по квалификации и ниже.
С уважением.

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

Ст.179 ТК РФ

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

примечание.

Ч. 2 ст. 179 (в ред. ФЗ от 07.10.2022 N 376-ФЗ) распространяется на правоотношения, возникшие с 21.09.2022.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.

Имеют ли студенты преимущественное право при сокращении штата

Каковы особенности увольнения инвалида по сокращению

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 07.10.2022 N 376-ФЗ)

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Также см. ст.ст.178, 180 ТК РФ

Как сохранить работу при реструктуризации отдела - личный опыт и рекомендации

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Как избежать вступления в профсоюз и сохранить работу - личный опыт Романа

Как подать на алименты, если отсутствует адрес отца ребенка? Личный опыт и рекомендации

Как решить проблему с выплатой кредита в Русском стандарте - опыт реструктуризации и возможность судебного расторжения

Советы по управлению задолженностью по кредитам и реструктуризации - опыт и рекомендации

Как получить неофициальную заработную плату при сокращении на работе - личный опыт и рекомендации

Как справиться с проблемами кредита после закрытия бизнеса и утраты работы - опыт реструктуризации и возможные выходы

Не начислили вредный стаж за работу с психотропными препаратами в психоневрологическом интернате - Как сохранить опыт работы?

Как сохранить опыт работы и перейти на должность фармацевта?

Изменение сферы деятельности - как сохранить опыт работы при устройстве на новую должность?

Негативный опыт реструктуризации в Московском кредитном банке - повышение суммы и процентов после платы за услугу реструктуризации

Как выйти из долговой ямы - опыт реструктуризации и перспективы судебного процесса

Как справиться с долгами в банке Русский Стандарт - опыт реструктуризации и судебные преследования

Как сохранить северную надбавку при смене работы на севере - личный опыт сотрудника города Надыма

Опыт реструктуризации ипотеки - неожиданные требования и проблемы с коммуникацией

Опасность обмана при обмене денег на виртуальные вещи - личный опыт и предостережения

Возможен ли возврат выплаты работающим ветеранам труда в ближайшие два года?

Просрочка по микрозайму - опыт реструктуризации и возможность прекращения платежей

Как защититься от судебного взыскания кредита после реструктуризации - опыт с картой Тинькофф 2010 года

Как платить алименты при отсутствии официальной работы и паспорта - личный опыт

Как отменить начисленные банком пени за просроченные платежи по кредиту и защитить свои права - личный опыт и рекомендации

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59