Анализ правомерности и действий работодателя при приеме на работу сотрудника Хоменко согласно трудовому законодательству

Вопрос №2078764 из г. Донецк
опубликован 16.12.2012, 18:06

Я студент. Помогите пожалуйста решить задачу. Вот ее условие.. При оформлении на работу Хоменко как главного инженера директор предприятия потребовал от него следующие документы: трудовую книжку, паспорт, диплом об образовании, справку о состоянии здоровья, справку с места жительства и характеристику с предыдущего места работы. 20 июля по устному приказу директора Хоменко приступил к работе. Приказ о его приеме на работу был издан 1 августа, соответственно и заработная плата была начислена с момента издания указанного приказа.

Сделайте юридический анализ ситуации в соответствии с нормами действующего трудового законодательства. Определите правомерность истребования всех указанных документов при приеме на работу Хоменко. С какого момента в данной ситуации возникли трудовые правоотношения? С учетом правового статуса работника, в частности, его права в сфере оплаты труда, проанализируйте действия работодателя на предмет соответствия действующему законодательству о труде.

Ответите на вопросы задания?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Яковлева Евгения Петровна

Юрист Москва, стаж 5 лет

4.9 438 отзывов

Алина, Вы же будущий юрист. Откройте ТК и разберитесь в ситуации сами. Ничего сложного в задаче нет. А анализировать за Вас, да еще бесплатно, вряд ли кто-то будет.

17.12.2012, 00:32

В том то и дело,что учусь не на юриста.и на заочном.открывала ТП.но конкретных ответов нет.не могу разобраться

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 6 часов