Повышение заработной платы без изменения трудового договора - допустимо ли и каким образом изменить условия оплаты труда?

Вопрос №406905 из г. Москва
опубликован 12.12.2006, 03:26

1 октября 2006 года я заключила трудовой договор по новому месту работы в котором указано, что моя заработная плата составляет 2200 рублей, а 30 октября 2006 года директор предприятия издал приказ о введении нового штатного расписания, в котором моя заработная плата повысилась до 5000 рублей в месяц и соответственно в октябре мне было начислено 5000 рублей согласно приказа директора. Вопрос обязана ли организация перезаключить со мной трудовой договор с указанием новой суммы оплаты труда или достаточно приказа директора о повышении заработной платы и не является ли повышение заработной платы без предварительного изменения трудового договора нарушением со сторону предприятия. В праве ли я потребовать внести и зменения в трудовой договор в части оплаты и если да то как мне это сделать?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Абудеев Олег Евгеньевич

Юрист Саранск, стаж 5 лет

5.0 68 отзывов

Уважаемая Лариса! Размер заработной платы - это одно из существенных условий трудового договора (ст.57 ТК РФ). Таким образом, Ваш работодатель обязан перезаключить с Вами трудовой договор, либо оформить соответствующие изменения дополнительным соглашением. В случае отказа Вашего работодателя от надлежащего оформления, указанных Вами, изменений, Вы имеете право обжаловать отказ в инспекцию по труду, либо в суд.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Повышение заработной платы без изменения трудового договора - допустимо ли и каким образом изменить условия оплаты труда?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы