Недостаток компьютера в детском саду - препятствие для образовательного процесса

Здравствуйте уважаемая Елена Юрьевна!

В данном случае Вы можете запросить у администрации ДОУ должностные инструкции педагогов – маловероятно, что в их профессиональные обязанности дополнительно входит тьюторское сопровождение.

Поскольку должность "тьютор" отдельно утверждена постановлением Правительства Российской Федерации от 8.08.2013 г. N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций", разработан специальный профессиональный стандарт данной профессии.

В этой связи Вам необходимо не устно, а письменно обратиться к администрации детского сада с просьбой создать условия обучения и в обращении сошлитесь и на Письмо Министерства образования и науки РФ от 20.02.2017 г. N 07-818 в силу которго говорится о необходимости «обеспечить введение ставок тьюторов, ассистентов для сопровождения детей в том числе с ОВЗ, в штатное расписание.

Поскольку все обязанности тьютера Вы выполняете самостоятельно, в ущерб образовательного процесса детей подготовительной группы, они обязаны это учесть.

Рад был Вам помочь!

Уважаемая Елена Юрьевна!

Рекомендую обратиться в отдел образования при администрации района для проведения проверки согласно ФЗ-273 Об образовании.

Елена Юрьевна, здравствуйте 🤝

Должны ввести ставку тьютора и принять на эту должность специалиста

Согласно Письму Министерства просвещения РФ от 20 февраля 2019 г. № ТС-551/07 “О сопровождении образования обучающихся с ОВЗ и инвалидностью

Образовательная организация обладает автономией, под которой понимается самостоятельность в том числе в установлении штатного расписания; приеме на работу работников, заключении с ними и расторжении трудовых договоров, распределении должностных обязанностей, создании условий и организации дополнительного профессионального образования работников (28 статья Федерального Закона об образовании).

Решение о введении в штатное расписание тьютора и (или) ассистента (помощника) по оказанию технической помощи принимается руководителем образовательной организации на основании рекомендаций психолого-медико-педагогической комиссии или с учетом рекомендаций психолого-медико-педагогического консилиума образовательной организации.

Для организации сопровождения тьютором и (или) ассистентом (помощником) в образовательной организации:

выявляются обучающиеся, нуждающиеся в предоставлении услуги по тьюторскому сопровождению и (или) сопровождению ассистента (помощника) по оказанию технической помощи;

определяется индивидуально для каждого обучающегося, нуждающегося в предоставлении услуги по тьюторскому сопровождению и (или) сопровождению ассистента (помощника) по оказанию технической помощи количество необходимых ему часов сопровождения и содержательное наполнение предоставления услуги (сопровождение в процессе занятий, организационное сопровождение, сопровождение на время адаптации в образовательной организации или постоянное сопровождение и др.).

Предоставление услуг по тьюторскому сопровождению и (или) сопровождению ассистента (помощника) по оказанию технической помощи в образовательных организациях может осуществляться тьютором, ассистентом (помощником) на основании трудового договора, на основании трудового договора с внутренним совместителем, с внешним совместителем, а также с использованием сетевой формы реализации образовательных программ на основании договора между организациями.

В связи с изложенным должностные обязанности тьютора и ассистента по оказанию технической помощи не идентичны, что необходимо учитывать руководителям образовательных организаций при формировании штатного расписания и при приеме на работу указанных специалистов.

Если заведующая садом не найдет тьютора и с Вас не снимут обязанности тьютора, то пишите жалобу в Департамент образования города

———————

Всех Благ Вам!

С уважением, Дарья Алексеевна

Елена Юрьевна, здравствуйте!

Если Вы, являясь по должности воспитателем подготовительной группы в детском саду, по факту выполняете еще и дополнительные обязанности тьютора, то должны соответствовать и квалификационным требованиям по этой должности

При этом квалификационные требования к тьютору как педагогическому работнику установлены Квалификационным справочником, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761 н и Профессиональным стандартом 01.005 «Специалист в области воспитания», утвержденного приказом Минтруда России от 30 января 2023 года № 53 н, в котором, в частности указано, что

Тьюторское сопровождение обучающихся

Педагогическое сопровождение реализации обучающимися, включая обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (далее - ОВЗ) и инвалидностью, индивидуальных образовательных

маршрутов, проектов

Организация образовательной среды для реализации обучающимися, включая обучающихся с ОВЗ и инвалидностью, индивидуальных образовательных маршрутов, проектов

Организационно-методическое обеспечение реализации обучающимися, включая обучающихся с ОВЗ и инвалидностью, индивидуальных образовательных маршрутов, проектов

При этом Вы помимо полученного педагогического образования должны пройти и специальную программу профессиональной переподготовки

Кроме того, занимаясь с ребенком с ОВЗ,, Вы по факту выполняете дополнительные трудовые обязанности, которые на основании ст.60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором ТК РФ на вас могли возложить только с Вашего согласия

И в соответствии со ст.151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором ТК РФ Вам эти дополнительные обязанности соответственно должны и дополнительно оплачивать

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Чем вам помочь:

1 вариант

Напишите заявление заведующей с просьюой освободить вас от дополнильной нагрузки

2 вариант

Напишите заявление с просьбой заключить с вами допсоглашение к трудовому договору о расширении зоны обслуживания и повышения оплаты из-за увеличения объема работы

Варианты обращения в Госинпекцию труда и в прокуратуру я вам не предлагаю, так как это, как правило, всегда Вам с удовольствием предложат другие юристы

Здравствуйте, Елена Юрьевна! Если заведующая отказывается решать эту проблему, то можно подать жалобу в Управление образованием и Государственную инспекцию труда. Должны дать ответ в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" 30-дневный срок (ст.12 Закона). Ну и в крайнем случае обращаться в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).