Право на отпуск без содержания - спор между пенсионером по выслуге лет и заведующей детским садом

Здравствуйте, Алиса!

В ст. 128 ТК РФ закреплено:

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Отказ в отпуске без сохранения зарплаты влечет для работодателя администраттвную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Обратитесь в инспекцию труда, прокуратуру. Данное право закреплено в ст. 128 ТК РФ

Здравствуйте! В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ, работающие пенсионеры по старости имеют право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней. В Вашем случае имеет место недопонимание со стороны заведующей детским садом относительно правового статуса Вашей пенсии. Вы являетесь пенсионером по выслуге лет, но также относитесь и к категории пенсионеров по старости, поскольку достигли пенсионного возраста. Таким образом, отказ заведующей в предоставлении Вам ежегодного отпуска без сохранения зарплаты является неправомерным. Вы имеете право обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда.

Если в удостоверении указано, что у вас пенсия по старости, действия работодателя незаконные.

Он должен предоставить по заявлению отпуск без содержания на 2 недели.

В данном случае необходимо жаловаться в прокуратуру и в ГИТ Роструда.

- см. ст. 128, 352, 392 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ