Заведующая детским садом сократила отпуск на 28 календарных дней. Является ли это законным?
опубликован 06.05.2016, 05:26
Добрый день.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 122, 125 ТК РФ).
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 10 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте. Он может не соглашаться на это. Если будет в отпуске неделю, то ему должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Как определить количество дней отпуска в январе 2014 года при введении корпоративного отпуска?
Вопросы о праве работодателя отозвать отпуск и вынудить отработать 2 недели без согласования
Работнику за 2 недели было передано уведомление о предоставлении отпуска.
Ответьте пожалуйста: Я слышала, что отпуск должнен быть равен 28 календарным дням.
Как и когда можно отозвать работника из отпуска и как это влияет на выплату зарплаты
Условия использования отпуска - сколько дней считается, если некоторые дни приходятся на выходные
Возможно ли подать заявление на самоувольнение в середине отпуска и когда будет произведено увольнение?
Правильно ли я понимаю, что могу присовокупить к декретному отпуску лишь остаток, т.е. оставшиеся 14 дней?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут