Задано вопросов 3, из них VIP - 0
Санкт-Петербург, 03.10.2023, 10:06

Как правильно поступить работодателю при выплате зарплаты умершего работника в связи с его наследством?

Вопрос №20793857 из г. Санкт-Петербург
опубликован 03.10.2023, 10:06
В связи со смертью работника его совершеннолетняя дочь обратилась к работодателю с заявлением о выплате начисленной ему заработной платы. Наследственное дело еще не открыто. По имеющейся у работодателя информации, помимо дочери у работника есть несовершеннолетний ребенок от первого брака, опекун которого в ближайшее время также напишет заявление на выплату зарплаты работника, а также другие родственники, претендующие на наследство. Как поступить работодателю по закону, чтобы впоследствии избежать претензий и исков от наследников? Ведь в данном случае работодатель вынужден решать как делить между заявителями денежные средства или выплатить их только одному просителю (который был первым). Как в таком случае делить средства между ними? Законно ли будет депонировать деньги и впоследствии по согласованию с нотариусом включить эти средства в наследственную массу?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

За сотрудника, который умер, получить его выплаты могут родственники и лица, бывшие у него на иждивении (ТК РФ, ст. 141). Семейный кодекс (СК РФ) в ст. 2 к членам семьи относит:

супруга умершего – законного мужа или жену;

детей умершего;

его родителей.

При определении адресата выплат следует прежде всего руководствоваться этими положениями. Вместе с тем в гл. 15 того же документа указывается, что членами семьи могут быть признаны и другие родственники: братья, сестры, бабушки и дедушки, внуки, не кровные родители и дети. Как поступить, решает работодатель. Он вправе сделать выплату первому из обратившихся, поименованных в СК.

Если за деньгами обратилось сразу несколько человек, считающих себя членами семьи умершего или его иждивенцами, вопрос, как правило, решается соглашением между родственниками либо обращением последних в судебные инстанции.

03.10.2023, 10:11
Оценка автора вопроса:
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских