Имущественный спор - работодатель требует ноутбук, работник отказывается передать

Работодатель имеет право требовать возврата имущества, которое было в период работы предоставлено вам в качестве средства труда. Поскольку при увольнении (независимо от его законности) вы его не вернули, вы нарушили имущественные права работодателя.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (п.2 ст. 243 ТК РФ). Поэтому работодатель имел право требовать в суде возмещения стоимости присвоенного вами ноутбука.

После восстановления на работе он вправе требовать возврата ноутбука, заявление в суде не ограничивает его в вправе отказаться от требования в любое время или изменить его.

Отказ от возврата имущества работодатель вправе считать нарушением трудовой дисциплины и объявить вам выговор (ст.192 ТК РФ).

Наличие простоя зависит от наличия или отсутствия факта полного неисполнения вами трудовых обязанностей. Данных на этот счет вы не привели, поэтому вывод сделать невозможно.

Надо же так заморочиться, чтобы и рыбку съесть, и на велосипеде прокатиться.

По сути ноутбук вы украли.

Сейчас работодателю ничего не мешает обратиться в правоохранительные органы по факту кражи, все документы у него есть.

Не дергайте судьбу за хвост и верните украденное.

Выговор и возрат ноутбука разные друг другу

Работодатель прав.

А вообще здесь кража имущества.