Легальность отстранения от работы из-за отказа от прививки от гриппа - права работника и обязанности работодателя

Здравствуйте, Елена.

Согласно разъяснительного письма Роспотребнадзора от 13.03.2023 N 09-3623-2023-40 сообщается, что решение о проведении профилактических прививок принимается по эпидемическим показаниям при эпидемическом неблагополучии Главным государственным санитарным врачом РФ, главными государственными санитарными врачами субъектов РФ при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих.

При вынесении подобных постановлений граждане, подлежащие обязательной вакцинации, вправе отказаться от прививок, но в этом случае они могут быть отстранены от выполняемых работ на период эпидемиологического неблагополучия. (Таким образом, как только эпидемия спадет, непривитым можно снова выходить на работу).

На период отстранения от работы работодатель не обязан обеспечивать сотрудника работой и выплачивать ему заработную плату (ст. 76 ТК РФ).

В целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия, предприятия и организации вправе разрабатывать и организовывать профилактические мероприятия, в том числе вакцинацию сотрудников, не входящих в категорию специалистов, подлежащих обязательной вакцинации против гриппа в соответствии с Национальным календарем профилактических прививок.

С уважением, юрист - Татьяна Николаевна