Объясняя это тем, что конец года и она не может принимать и увольнять сотрудников.

Вопрос №2082166 из г. Ессентуки
опубликован 18.12.2012, 12:43

Меня зовут Ольга. Я работаю в детском саду хочу уволиться, но заведующая не принимает мое заявление. Объясняя это тем, что конец года и она не может принимать и увольнять сотрудников. Сегодня должен был быть мой последний рабочий день. Могу ли прийти и забрать свою трудовую и медицинскую книжку? А если не отдаст просто уйти и оставить ей трудовую и медицинскую. Возьмут ли меня на другую работу?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сивцева Наталья Ивановна

Адвокат Ставрополь, стаж 15 лет

4.8 1911 отзывов

Оля, Вам надо было направить заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением о вручении. Увольнение не зависит от времени года. Заведующая в данном случае нарушает закон, но судя по всему Ваше заявление не зарегистрировано и доказать, что Вы его подавали будет трудно. В любом случае увольняйтесь нормально, чтобы не было в трудовой записи об увольнении за прогул. Отошлите сейчас заявление об увольнение почтой, две недели быстро пролетят.

18.12.2012, 13:26

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 32 минуты

Верховод Ольга Евгеньевна

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 31 год

4.8 1995 отзывов

Если у вас нет подтверждения передачи заявления об увольнении по собственному желанию работодателю, то по невыходу на работу вас могут уволить за прогулы. Направьте заказным с описью вложений заявление об увольнении в сад (если это юрлицо) или РОНО, с указанием срока увольнения.

18.12.2012, 13:16

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Ольга

Автор вопроса

0 отзывов

Если будет запись увольнения за прогул. Есть вариант завести новую трудовую? И устроиться на другую работу? Или запись в трудовой остается еще где-то?

18.12.2012, 14:49

Спросить юриста