Возможно ли оформить отпуск за свой счет после окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет и на какой срок

Вопрос №20823564 из г. Ставрополь
опубликован 14.10.2023, 22:02

Могу ли я по окончании отпуска по уходу за ребенком до трёх лет, оформить отпуск за свой счёт? Если да, то на какой максимально срок, и как это правильно сделать? Я многодетная мама, у меня 4-ро детей, 5 ноября заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. 6 ноября надо выходить. Честно необходимо пока побыть дома, помочь сыну подготовиться к поступлению в кадетское училище. Как и на какой максимально период я могу оформить отпуск за свой счёт?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Краснодар

4.9 2837 отзывов

Здравствуйте!

Да, возможно оформить отпуск за свой счёт после окончания отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет. Это может быть сделано по желанию работника, если у него есть уважительная причина для этого.

Обычно, отпуск за свой счёт оформляется на срок от нескольких дней до нескольких месяцев. Работодатель не имеет права отказать работнику в отпуске за свой счёт, если он имеет на это право.

Однако, следует учитывать, что продолжительность отпуска за свой счёт не может превышать 14 дней в год. Если работник хочет взять отпуск за свой счёт на более длительный срок, ему необходимо согласовать это с работодателем и получить его согласие.

14.10.2023, 22:04

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, инвалидами

8 800 505-91-11

Здравствуйте.

В соответствии со ст. 128,

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Ст. 263 ТК РФ

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

В общем Вам нужно написать заявление.

14.10.2023, 22:10

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста