Возможность предоставления неоплачиваемого отпуска после окончания срока отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет - условия и продолжительность

Вопрос №770709 из г. Санкт-Петербург
опубликован 15.04.2009, 00:32

Может ли работодатель, предоствить мне отпуск без сохранения заработной платы после окончания срока отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, если да то на какой срок?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Клубкова Алевтина Валерьевна

Юрист Южно-Сахалинск, стаж 5 лет

4.0 7 отзывов

По письменному заявлению работника в связи с семейными обстоятельствами и другими уважительными причинами работодатель вправе предоставить работнику желаемый отпуск, продолжительность которого определяется исключительно по соглашению сторон. Отпуск может быть и не кратковременным - никаким законодательно установленным сроком он не ограничен. По закону работник и работодатель должны совместно определять срок отпуска без сохранения заработной платы, исходя из характера причин и конкретных обстоятельств, вызвавших необходимость в данном отпуске.

Вам надо в форме письменного заявления оформить свою просьбу о предоставлении отпуска с указанием причины (обстоятельства) и срока (его начало и окончание).

Указание на уважительную причину носит обязательный характер.

Работодатель, рассматривая заявление, определяет уважительность причин, возможность предоставления отпуска и его продолжительность. Поскольку ТК РФ примерного перечня уважительных причин не содержит, то работодатели опирается на абз. 7 ст. 128.

Таким образом, работодатель по своему усмотрению может отказать Вам в предоставлении отпуска без содержания, если он посчитает указанную в заявлении причину неуважительной.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность предоставления неоплачиваемого отпуска после окончания срока отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет - условия и продолжительность

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы