Выполнение сверхурочной работы несмотря на уход после окончания смены - возможность дисциплинарного взыскания?

Вопрос №20825397 из г. Сыктывкар
опубликован 15.10.2023, 20:19

На моей работе есть 3 смены: 8-17, 12-21:30, 8-21:30. Работал с 8 до 21:30, ушел ровно в 21:30, но работа была не завершена. В должностной инструкции написано, что я обязан выполнять непредвиденные, срочные работы вне зависимости от времени их возникновения. О сверхурочной работе не договаривались. Может ли мой уход считаться основанием для дисциплинарного взыскания?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кочетков Александр Владиленович

Юрист Тула, стаж 8 лет

4.8 47539 отзывов

Вы не обязаны выходить на переработку.

А значит никакого взыскания быть не может.

Жалобу в ГИТ Роструда.

15.10.2023, 20:42

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 99. Сверхурочная работа

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Морозова Любовь Яковлевна

Юрист из города Темрюк, стаж 16 лет

4.7 503 отзывa

Добрый день, нет не может.

15.10.2023, 20:32

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте!

По общему правилу, работодатель может привлечь работника к сверхурочной работе только с его письменного согласия (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).

Работодатель не вправе привлекать к сверхурочным работам:

- беременных женщин;

- работников в возрасте до 18 лет;

- других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В указанных случаях привлечение к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия работника и при условии, что это не запрещено ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Если работник дал письменное согласие на привлечение к сверхурочной работе, то работодатель вправе привлечь его к такой работе. А если работник отказался от согласия — работодатель не может заставлять его работать сверхурочно.

Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере. При этом работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ст. 99, 152 ТК РФ).

15.10.2023, 21:16