Могу ли я требовать повышения оклада, если у меня он на сегодняшний самый низкий из всех штатных сотрудников?
опубликован 25.12.2001, 00:38
Уважаемая Наталия. Для того, чтобы ответить на Ваш вопрос, необходимо знать, какая форма оплаты труда принята в Вашей организации.
Без этого можно только сказать, что ТРЕБОВАТЬ повышения зарплаты можно в том случае, если она ниже, чем предусмотрено федеральным законодательством (например, ниже МРОТ, или тарифной ставки установленного разряда ЕТС), или ниже, чем предусмотрено законодательством конкретной отрасли, или внутренними правовыми актами (уставом, кол.договором, положениями о зарплате и т.п.).
Предполагается, что при переводе на новую должность Вы согласились с условиями работы и установленным окладом.
С уважением
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 12 часов
Юристы ОнЛайн: 29 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Имею ли я право на повышение оклада вместе с работниками, у которых оклад согласно штатного расписания?
Не соответствует ли выплата компенсации моей должности в декретном отпуске?
Некорректное начисление оклада на заводе - ответственность работодателя и вопросы снижения зарплаты.
При моем досрочном выходе из декретного отпуска сохранится ли за мной оклад, с которого меня перевели на облегченный труд?
Перевод на низкий оклад без сохранения должности - есть ли это правомерно?
Исполнение условий оклада при переводе на новую должность и сокращение должности и оклада - права и возможности
Возможно ли требовать повышения оклада после декретного отпуска, если он за три года увеличился?
Вопрос дискриминации - почему бухгалтеру увеличили зарплату, а инженеру - нет?
Сталкиваюсь с неравным повышением оклада после декрета - к кому обратиться?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут