Проблемы с финансово-хозяйственными документами в СНТ и отсутствие трудовых договоров - Как новый Председатель Правления должен поступить?

Добрый день.

В данной ситуации правоотношения регулируются Федеральный закон от 29.07.2017 N 217-ФЗ "О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и Трудовым кодексом РФ.

По финансово-хозяйственной деятельности. Контроль за ней осуществляет ревизионная комиссия, поэтому вопросы задавать нужно не только к председателю, но и к ее членам, статья 20 ФЗ-217. Если документов никаких нет по деятельности СНТ за предыдущий период, то их придется восстанавливать новому председателю, больше никак. Если потребуются расходы на восстановление необходимой документации, то их можно взыскать с бывшего председателя, как убытки, статья 15 Гражданского кодекса РФ.

По трудовым отношениям. Отсутствие трудового договора не является основанием для признания трудовых отношений отсутствующими, статьи 16, 17 Трудового кодекса РФ. Предыдущий председатель не обязан предоставлять копию трудового договора, эта копия должна быть в СНТ. В любом случае он был избран председателем общим собранием членов СНТ, определена его заработная плата в размере 15 т.р. Если данный факт не оспаривается новым правлением СНТ, то заработную плату придется выплачивать, иначе бывший председатель, бухгалтер могут обратиться в суд за взысканием. Срок давности по невыплаченной заработной плате согласно ст.392 ТК РФ составляет 1 год.

Чтобы дело не доводить до суда, то новому правлению СНТ лучше попробовать договориться с бывшими председателем и бухгалтером по поводу выплат.

Запросите данные о зарплате в ИФНС. Прежнему председателю поясните, сто если он не примет активного участия в восстановлении документов, вы обратитесь в полицию с заявлением о привлечении его к уголовной ответственности за халатность по ст 293 УК РФ. То, что он уже не является председателем, никаким образом не избавит его от ответственности.

Здравствуйте!

Если плата была установлена в размере 15 т.р. и нет документов о том как она должна начисляться, то исходя из того что их нет как раз и должны начислять полную оплату. Ибо иного не доказано.

А суд толкует все сомнения в пользу работника.

Однако, можно поступить следующим образом - оплатить по среднему исходя из ранее оплаченного размера заработной платы.

Если они пойдут в суд, то туда должны будут предоставить документы, в том числе трудовой договор или иные основания для начисления заработной платы (ст. 135 ТК РФ).

Пересчитаете потом исходя из того что предоставлено.

При этом, есть смысл подать исковое заявление об истребовании документов к старому председателю.

Т.к. они у него должны быть.

И попросить суд установить за непередачу документов неустойку.

Здравствуйте В связи с тем, что предыдущий председатель не передал по акту финансовые документы свидетельствует не в его пользу..

В данном случае усматривпетя состав преступления. Вы имеете право подать на него заявление в полицию, если он совершил хищение данных документов.

Тк при их отсутствии невозможен расчёт.

Если Председатель подаст в суд без документов, то расчёт так ж невозможен, тк нет никаких оснований.

Перед подачей заявления вы можете направить в адрес бывшего председателя запрос с требованием о предоставлении документов, указав разумный срок, указав так же о возможности направления заявления в полицию при их непредоставлении.

Тут нет вины нового председателя. И он не обязан нести за это ответственность.

См

Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 04.08.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 12.10.2023)

УК РФ Статья 325. Похищение или повреждение документов, штампов, печатей либо похищение акцизных марок, специальных марок или знаков соответствия

(в ред. Федеральных законов от 09.07.1999 N 158-ФЗ, от 21.12.2013 N 365-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1. Похищение, уничтожение, повреждение или сокрытие официальных документов, штампов или печатей, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности, -

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до одного года.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Могу порекомендовать направить заявление в полицию, поскольку действия председателя могут являться мошенничеством, которое наказуемо ст. 159 УК РФ. Если председатель скрыл трудовой договор с бухгалтером, то он может действовать с ним в сговоре для неправомерного получения права на имущество СНТ.

Также у Вас есть право на привлечение работника (председателя СНТ) к материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю по правилам ст. 277 ТК РФ:

Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

В отношении оплаты труда работников по действующему законодательству работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за все отработанное время при увольнении работника (ст. 140 ТК РФ). Если у судьи будут какие-то сомнения из-за недоказанности позиции работодателя, то все подобные сомнения будут в суде толковаться в пользу работника, поскольку по смыслу трудового законодательства работник является так называемым "слабым звеном" в отношения к работодателем.

Если экспредседатель обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы - можете заявить встречный иск о взыскании ущерба (привлечения руководителя к материальной ответственности).

При этом имейте ввиду, что срок давности для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора определен ст. 392 ТК РФ:

...За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

...Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

...

Здравствуйте уважаемый клиент!

В данном случае если передача документов по какой-то причине не состоялась и бывший председатель не желает передавать документы СНТ или кооператива, то вновь избранный председатель должен обратиться в суд (ст.131-132 ГПК РФ).

Дело в том, что отсутствие документов и печати может повлечь серьезные последствия в дальнейшем.

В части того что по факту оказалось, что помимо прочего отсутствуют трудовые договоры с ним и с бухгалтером, который также уволился, создают еще больше проблем.

С другой стороны само отсутствие трудовых договоров не является основанием для признания из не заключенными (ст.16, 17 ТК РФ). Тем более возможно признать факт трудовых отношений в судебном порядке.

По большому счету, здесь желательно обратиться с заявлением в органы внутренних дел для проведения доследственной проверки по данному факту (ст.144 УПК РФ).

Рад был Вам помочь!

Уважаемый клиент!

Начисленную заработную плату, выплаченную заработную плату и остаток долга по ней вы можете выяснить из регистров бухгалтерского учета, и первичных учетных документов, которые должна была вести бухгалтер (ст.9, ст.10 закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете").

В частности, из расчетных ведомостей по начислению заработной платы и табелей учета рабочего времени.

Если их не будет обнаружено, можно сделать вывод о неисполнении должностных обязанностей бухгалтером и председателем, и об отсутствии по этой причине обязанности выплачивать им заработную плату.

Месячная заработная плата работника, который полностью отработал норму рабочего времени и исполнил свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

В случае же неисполнения должностных обязанностей, обязанности выплачивать заработную плату не существует. В этом случае оформляется акт о простое (невыполнении обязанностей).

В зависимости от того, какие документы вы сможете обнаружить, и от того, каковы будут результаты восстановления данных бухгалтерского учета в части заработной платы, вы должны издать приказ о начислении или о корректировке ранее начисленной зарплаты бухгалтеру и председателю.

Согласно ст. 392 ТК РФ:

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

УК РФ Статья 325. Похищение или повреждение документов, штампов, печатей либо похищение акцизных марок, специальных марок или знаков соответствия

(в ред. Федеральных законов от 09.07.1999 N 158-ФЗ, от 21.12.2013 N 365-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1. Похищение, уничтожение, повреждение или сокрытие официальных документов, штампов или печатей, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности, -

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до одного года.

Добрый день!

По Вашему вопросу:

В описанной Вами "проблеме" усматривается состав уголовного преступления, однако точную квалификацию действий ответственных лиц (Председателя СНТ и бухгалтера), можно будет дать только после проведения ряда следственных действий, а также изучения имеющихся документов.

В Вашем случае необходимо обратиться с заявлением в полицию (в настоящее время заявлением можно подать онлайн, посредством онлайн сервиса на официальном сайте МВД. РФ). В случае если последние будут бездействовать, обращайтесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ")

Прежде всего необходимо "собрать" качественную доказательственную базу в отношении неправомерных действий бывшего Председателя СНТ и бухгалтера, выстроив юридически грамотную линию защиты, поскольку вероятнее всего ответственные лица вряд ли станут признавать вину, и будут всячески препятствовать производству по делу.

На практике, председатель СНТ может нести уголовную ответственность по ст. ст. 159 УК РФ («Мошенничество»).