Законно ли взимание подоходного налога при переводе сотрудников между предприятиями на комбинате?
опубликован 26.12.2012, 20:21
Незаконно.
На основании статьи 212 Трудового кодекса медосмотр проводится за счет работодателя, и Вы вообще не должны были его оплачивать.
Обратитесь в бухгалтерию своей организации с заявлением о перерасчете выплаченной вам суммы.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Это является не законным, так как это не доход, это затраты.Эти затраты Вам возмещает работодатель при предоставлении вами чеков.
Вы заработали эту суммму . оплатили с них НДФЛ, поэтому вторичное удержание налога незаконно.
Уточню Периодические медосмотры проводятся действительно за счет предприятия. Здесь же ситуация в том, что был оформлен перевод с предприятия на предприятие через увольнение. Следовательно проводился первичный медосмотр. Квитанции за него были сданы в бухгалтерию и деньги были возмещены. Но с них был удержан подоходный налог. Законно ли это?
Андрей! Не надо было увольняться.
Юристы ОнЛайн: 42 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Переход с предприятия на предприятие по переводу - возможности, преимущества и недостатки, перевод между городами
Но в переводе мне было отказано, "т.к. служебное жилье предоставляется только на время работы".
Ликвидация предприятия и неправомерные действия со стороны работодателя - что позволяет закон?
Несогласие с устным поручением руководителя и проблемы увольнения при объединении предприятий
Возможен ли перевод с дочернего предприятия в основное предприятие, без увольнения.
Вопрос возмещения расходов на медосмотр после отказа от работы
Pредприятие 2 требует удалить рекламные плакаты на заборе, принадлежащем предприятию 1 - Какие действия следует предпринять?
Правомерны ли действия работодателя - сокращение персонала и перевод сотрудников на другое предприятие
Вопросы легальности требования предприятия о возмещении стоимости обучения и уважительности причины досрочного увольнения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут