График работы военнослужащих - правомерность отсутствия компенсаций и возможность перерасчёта
Вопрос №208443
из г. Москва
опубликован 09.01.2005, 06:45
опубликован 09.01.2005, 06:45
Я военнослужащий. График работы у меня посуточный (2-ва дня рабочих, а 2-ва дня на отдых). Выходит мы можем работать как в рабочие так и в выходные и праздничные дни. Расчёт заработной платы производится без учёта работы в "красные" дни календаря, а так же без учёта ночного времени. Компенсации в виде отгулов тоже нет. Правомерно это или нет?
И на какие статьи законов надо сослаться, чтоб произвели перерасчёт?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уважаемый Михаил!
Для начала хотелось бы узнать, о какой заработной плате Вы ведете речь?.
Вы, как военнослужащий, должны получать денежное довольствие. Кроме того, уточните о каком рабочем графике идет речь, что у Вас за "работа", т.е. где и на какой должности вы служите. В этом случае Вы сможете получить ответы на свои вопросы.
09.01.2005, 13:42
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 32 года
Первый ответ получен через 6 часов
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Москве
Взыскание заработной платы
645
Консультации по трудовому законодательству
643
Составление претензий в трудовую инспекцию
638
Составление должностных инструкций
631
Взыскание невыплаченной заработной платы
631
Оспаривание незаконного увольнения
628
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
628
Судебное представительство
627
Помощь в восстановлении на работе
615
Обжалование дисциплинарного взыскания
609
Оспаривание записей в трудовой книжке
599
Взыскание компенсаций больничного
598
Похожие вопросы
Оплата за работу в праздничные дни - правомерно ли отказываться в двойной оплате?
Правильное рассуждение о виде времени отдыха в соответствии с Трудовым кодексом РФ
Оплата сдельщикам в рабочие праздничные дни - особенности и правила
Оплата труда и работа в праздничные и выходные дни при графике (день-ночь-2 дня выходных) - правила и возможные проблемы
График работы сотрудников на сезонном предприятии - разрешен ли и необходим ли суммированный учет рабочего времени?
Составление графика работы при праздничных днях в рабочий период
В трудовом кодексе сказано что праздничные и выходные дни оплачиваются в двойном размере.
Изменения оплаты праздничных дней - возможность отказа от отгулов при работе через агентство
Изменения в рабочем графике - выходные дни в феврале и новый режим с марта
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут