Отказ работодателя выдать копии документов о работе - законно или нет?

Получить эти документы можно по запросу адвоката или суда.

Копии расчётных листов обязан работодатель выдать, однако со штатным расписанием все сложнее.

Так, некоторые представители Роструда полагают, что работник вправе запросить у работодателя любые документы, связанные с работой, в том числе штатное расписание. Однако, в большинстве случаев специалисты этого ведомства отмечают, что предоставлять работнику по его запросу копию штатного расписания работодатель не обязан.

Суды, как правило, приходят к такому же выводу. Они исходят из того, что штатное расписание не содержит персональной информации о работнике и сведений о его трудовой деятельности у работодателя, поэтому копия такого документа выдаче в порядке ст. 62 ТК РФ не подлежит:

- определение Свердловского областного суда от 17.01.2017 N 33-663/2017;

- определение Пермского краевого суда от 14.12.2016 N 33-15123/2016;

- определение Московского городского суда от 18.10.2016 N 33-31950/16;

- определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.10.2016 N 33-19337/2016;

- определение Брянского областного суда от 17.03.2015 N 33-966/2015.

Есть мнение, что работодатель вправе отреагировать отказом даже тогда, когда работник просит выдать ему не копию всего штатного расписания, а только выписку из него (определение Пермского краевого суда от 11.01.2017 N 33-124/2017, определение Владимирского областного суда от 24.11.2016 N 33-4733/2016).

В то же время имеются случаи возложения на работодателя обязанности выдать работнику по его заявлению выписку из штатного расписания (определение Нижегородского областного суда от 16.08.2016 N 33-9311/2016, определение Калужского областного суда от 16.05.2016 N 33-1650/2016).

Специалисты Роструда разъясняют, что выписку из штатного расписания, касающуюся своей должности, работник требовать вправе, поскольку она является документом, связанным с его работой.

Должны выдать