Права работника - обязанность работодателя выдать заверенные копии документов и отказ работодателя в их выдаче

Уважаемая Елена г. Санкт-Петербург !

Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):

1)Трудовой договор ;

2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.

Кроме того:

Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:

Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.

В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Также Работодатель ОБЯЗАН:

- оформить ВСЕ необходимые документы, связанные с этим, включая ЗАПИСЬ в Трудовой книжке.

Если Работник впервые поступает на работу и у него ОТСУТСТВУЕТ Трудовая книжка, то в этом случае Работодатель ОБЯЗАН завести Трудовую книжку на данного Работника.

Поэтому Отказ в выдаче подлинников данных документов подтверждающих трудовые отношения является НЕ законным.

Рекомендую вам обжаловать письменный Отказ Работодателя в Судебном порядке.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 15.04.2015г