Отказ работодателя выдать работнику документы о положении о премировании в соответствии с Трудовым кодексом РФ

Спасибо за ответ!
Кому верить??
Смотрите, какой ответ прислала Липецкая ИТ:

В соответствии с действующим законодательством , а именно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов, указанных в данной статье не является исчерпывающим, однако, установлено, что документы должны касаться только лично работника.

В связи с тем, что запрашиваемые Вами документы , а именно положение о премировании, является документом, регулирующим трудовые отношения не только с Вами , но и с другими работниками предприятия, то работодатель вправе отказать Вам в выдачи копии данного документа на руки.

С данным документом Вы можете ознакомиться, обратившись с данной просьбой к работодателю.

Государственный инспектор труда

О. В. Ильинова