Сокращение на работе - проблемы с предложением вакантной должности и нарушение со стороны работодателя

Добрый день! Отвечая на ваш вопрос отметим следующее:

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду. При этом, обращаясь к ст.2 Трудового Кодекса Российской Федерации, необходимо учитывать содержание принципа, который говорит о свободе труда, включая право на труд, где каждый свободно выбирает или соглашается на ту или иную должность. Согласна данному принципу, у работника есть право на труд, при котором ему предоставляется должность, согласно его трудовым способностям.

В соответствии со ст.179 Трудового Кодекса Российской Федерации, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации. Также, ст.180 Трудового Кодекса Российской Федерации, дополняет о том, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность), о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Стоить отметить, согласно ст.292 Трудового Кодекса Российской Федерации имеется некое исключение, где, сотрудника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, об увольнении нужно предупредить не менее чем за три календарных дня, а занятого на сезонных работах, – не менее чем за семь календарных дней

Таким образом, отвечая на ваши вопросы, является ли это нарушением со стороны работодателя? Да, является, так как работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии. При данном нарушении, также можно обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Должны ли предлагать вакансии только после приказа на сокращение? Нет, вакансии предлагаются до издания приказа о сокращении, при этом уведомлять сотрудника о вакансиях нужно неоднократно – уполномоченный на то орган обязан предлагать каждую подходящую вакантную должность, которая появляется в компании вплоть до последнего дня работы. Если же вы, соглашается на одну из предложенных вакансий, вас переводят на другую должность, согласно ст. 72.1 и ч. 3 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. Увольнение в этом случае не производится. Если же откажитесь от предложенных вакансий, в последний день вашей работы уполномоченный на то орган оформляет приказ о прекращении трудового договора.

Благодарим за ожидание и надеемся, что помогли разобраться в данном вопросе.