Привлечение ФСС вторым ответчиком по иску к работодателю - есть ли смысл и какие практические советы?

Есть ли смысл привлечь ФСС вторым ответчиком по иску к работодателю в сложившейся ситуации? Работала в обособленном подразделении организации, находящейся в другом регионе. В конце июля руководитель подразделения на собрании озвучил просьбу директора о написании всеми сотрудниками ОП заявления по собственному в связи с ликвидацией ООО. Сотрудники, включая меня, пошли на встречу и выполнили просьбу, но своих обязанностей по расторжению трудового договора работодатель не выполнил-в приказе об увольнении я не расписывалась, сведения о прекращении трудовой деятельности в электронную трудовую книжку не внесены, а бумажную трудовую я получила спустя полтора месяца вообще без записей о моем трудоустройстве в данной организации, так же не был проиведен денежный расчет, а сама организация была продана и действует по сей день. Ни трудовая инспекция, ни прокуратура помочь нам не захотели, прислав отписки на мои жалобы. Аналогичная ситуация у других моих бывших коллег. Мной в суд было подано исковое заявление о наложении обязанности на бывшего работодателя внести соответствующие сведения в мою трудовую книжку и в ФСС, а так же о возмещении ущерба, назначено заседание. Планировала уточнить исковые требования, дополнительно попросив суд установить факт прекращения трудовых отношений (ЗП мне не выплачивается, я свои трудовые обязанности не исполняю). Однако у двух моих бывших коллег суд с такими же требованиями уже состоялся и практической пользы от такого решения нет, т.к. связи с новым руководством организации нет, где их искать не понятно, а на работу из нас никто не может, т.к., узнав о нашей проблеме потенциальные работодатели отказывают в трудоустройстве. В связи с этим я планирую на судебном заседании подать ходатайство о привлечении ФСС вторым ответчиком и уточнить исковые требования, прося суд установить факт прекращения трудовых отношений и обязать не работодателя, а ФСС внести соответствующую запись в мою электронную трудовую. Буду рада оценке таких действий и практическим советам.