Подскажите как правильно действовать, если своевременно не уведомляют.

Question

Работаю в частной компании, занимающейся сдачей в аренду кинооборудования, кладовщиком. Работа вахтовым методом 2 недели/2 недели. Зарплата-45 000 руб/мес. Сегодня неофициально передали решение учредителя о том, что с Нового Года меняется работа склада: устанавливается график сутки-трое и меняется оплата-20 000 руб/мес и что меня сокращают. Данный график не устраивает, т.к. на смену приходится ездить из другого региона. Подскажите как правильно действовать, если своевременно не уведомляют. В трудовом договоре прописана 5-дневка 40 час/нед. Вахта устраивает по графику 15 дн/15 дн. В настоящее время нахожусь на отдыхе между вахтами, учитывая, что моя смена начинается с 01 января, надо ли мне приезжать на смену или лучше приехать в первый рабочий день, т.е.8 января, чтобы выяснять отношения с директором?

Квактун Раиса Николаевна · Accepted Answer

Владимир,добрый день! Согласно статьи 180 Трудового кодекса РФри проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, о сокращении Вас должны уведомиь официально и под роспись, а в остальном сами решайте,чтобы не волили за прогулы, поэтоиу до Нового года решите свои проблемы....

Удалено · Answer

Прибыть необходимо на работу согласно графика. В противном случае Вы можете быть уволены за прогул без уважительной причине. Об существенном изменении условий труда работодатель должен сообщить Вам письменно за два месяца. Если вы не согласитесь на данные изменения трудовой договор будет расторгнут. Но в Вашем вопросе Вы указываете на сокращение штата. Это другая ситуация. Как и указано выше Вас должны письменно предупредить о расторжении трудового договора за два месяца. Дата предупреждения дата ознакомления с предупреждением о сокращении. При этом работодатель обязан предложить вам другую работу, не обязательно по вашей специальности и с тем же окладом. Предложение должно быть оформлено письменно . Если вы не найдете согласия по истечении 2-х месяцев вас уволят.

21.01.2013, 14:50

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Подскажите как правильно действовать, если своевременно не уведомляют.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Изменения в работе склада - как защитить свои права и интересы как кладовщика?

Условия работы с изменяющимся ежемесячно графиком в трудовом договоре

Особенности оплаты работы при скользящем графике в январе

Нарушение прав супруга - выплата заработной платы в несоответствии с графиком работы

Насколько критично оставаться в текущей смене, если начальник предлагает перевод в другую смену из-за неприязненных отношений

Оплата дополнительных праздничных смен в трудовом договоре - необходимость урегулирования

Нарушение графика сменности - что делать, если работодатель перевел на другую смену без согласия?

Трудовые условия работы никассатора - неопределенные рабочие часы и хаотичный график смен и выходных

График работы сменных сотрудников и вопрос об отпуске - нужно ли писать заявление на 3 дня?

Кроме того, чтобы избежать переработки, было решено учитывать ее за год.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59