Соглашение между университетом и студентом-сотрудником - скидка на обучение и обязательная отработка

Соглашение оформляется в простой форме.

Сам факт отработки обычно указывается в самом договоре, но если такого пункта нет, тогда в доп. соглашении.

Можете указать обязанность студента, что в случае расторжения договора, обязан компенсировать и прочее.

Соглашение об изменении или о расторжении договора совершается в той же форме, что и договор, если из закона, иных правовых актов, договора или обычаев не вытекает иное.

При изменении договора обязательства сторон сохраняются в измененном виде.

В случае изменения или расторжения договора обязательства считаются измененными или прекращенными с момента заключения соглашения сторон об изменении или о расторжении договора, если иное не вытекает из соглашения.

- см. ст. 54 ФЗ "Об образовании в РФ", ст. 421, 450-453 ГК РФ

Здравствуйте!

В данном конкретном вашем случае в целом включение в стоимость обучения гарантированных выплат, предусмотренных ст. 187 ТК РФ, в виде заработной платы или стипендии, выплачиваемой за время обучения с полным отрывом от работы с условием их последующей компенсации работником.

В этой связи, Вы вполне можете заключить соглашение (ст. 72 ТК РФ) к трудовому договору, о том что студент-сотрудник после завершения обучения обязуется отработать не менее 3-х лет в ВУЗе.

И обязательно укажите, что работник обязуется возместить ВУЗу предоставленную скидку на обучение, ну и по порядку в том числе и право и обязанности сторон, и ответственность сторон.

Рад был Вам помочь!

Здравствуйте, Алия! Судя по всему Вам нужен юрист для конкретной услуги: Вы можете найти его либо на данном сайте, либо в своем населенном пункте, после чего заказать услугу (ст.779-783 ГК РФ) по подготовке такого соглашения.

Здравствуйте!

Ни о каком Соглашении, обязывающим студента-сотрудника отработать три года для компенсации скидки за обучение речи нет и быть не может

Вопрос обязательной отработки по правилам ст.249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника ТК РФ может стоять только о полном возмещении затрат в случае увольнения работника без уважительных причин, понесенных работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени

У Вас же студенту-сотруднику компенсируются не все затраты на обучение, а только часть из них

На мой взгляд Ваши требования были бы справедливы только при заключении договора о целевом обучении согласно ст.56. Целевое обучение Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ с применением правил, установленных Постановлением Правительства РФ от 13.10.2020 N 1681 (ред. от 28.09.2023) "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования"

Здравствуйте!

Вам требуется составление документа? Тогда обращайтесь к любому юристу в личные сообщения самостоятельно, договаривайтесь о стоимости услуг

______

Хотелось бы отметить, что

Действующим трудовым законодательством РФ предусмотрена возможность направления на обучение работников, осуществляющих трудовую деятельность у конкретного работодателя (гл. 26, ст. 196 ТК РФ). В Трудовом кодексе ученическому договору посвящена глава 32. А понятие «соглашение об обучении за счет средств работодателя» упоминается в Трудовом кодексе РФ только в ст. 249 «Возмещение затрат, связанных с обучением работника».

Источник: www.kdelo.ru

Всех благ Вам!

С уважением, Дарья Алексеевна

Вот, что по вашему вопросу:

Действующим трудовым законодательством РФ предусмотрена возможность направления на обучение работников, осуществляющих трудовую деятельность у конкретного работодателя (гл. 26, ст. 196 ТК РФ). В Трудовом кодексе ученическому договору посвящена глава 32. А понятие «соглашение об обучении за счет средств работодателя» упоминается в Трудовом кодексе РФ только в ст. 249 «Возмещение затрат, связанных с обучением работника».

Соглашение об изменении или о расторжении договора совершается в той же форме, что и договор, если из закона, иных правовых актов, договора или обычаев не вытекает иное.

Сам факт отработки обычно указывается в самом договоре, но если такого пункта нет, тогда в доп. соглашении.

Можете указать обязанность студента, что в случае расторжения договора, обязан компенсировать и прочее.

Соглашение об изменении или о расторжении договора совершается в той же форме, что и договор, если из закона, иных правовых актов, договора или обычаев не вытекает иное.

Ст. 54 ФЗ "Об образовании в РФ", ст. 421, 450-453 ГК РФ