Нарушение процедуры сокращения без согласия работников - что делать?

Я и моя коллега работаем на одной и той же должности в компании. Я работаю с 27.08.2012, моя коллега на 2 недели раньше. В октябре нам сказали, что нашу рабочую стойку (которая стояла в одном из торговых центров) унесут в ноябре, а нас переведут на другое рабочее место. Там мы работали до конца ноября, а с 1 декабря нам сказали ехать на другую точку в конец города. 19 декабря 2012 г. нас попросили приехать в офис для обсуждения дальнейшей работы в январе. Новый руководитель сказал, что нашей должности не должно быть до 31 декабря, это была изначальная ошибка и предложил уволиться по собственному желанию или посмотреть другие вакансии. Увольняться мы не согласились, он отправил нас работать в Колпино, т. к. эта точка относится к организации. (Это другой город и ехать туда 2 часа!) Нам ясно дали понять, что сокращать нас не будут и предлагают такие условия, в которых нам тяжело работать, чтобы мы сами написали увольнение по собственному желанию. Я прочитала, что о сокращении работодатель должен был в письменной форме сообщить об этом за 2 месяца, но этого не было, т. к. новый руководитель сказал об этом недавно. Никакого приказа не было. Как нам быть, если работодатель не хочет сокращать? И имеем ли мы право отказаться от предложенных вакансий, если они нас не устроят? Спасибо!