Безработица после переноса точки - можно ли требовать компенсацию?

Никакой компенсации при увольнении по собственному желанию вы не получите. Не позволяйте работодателю "раздавить вас авторитетом". Когда речь об увольнении или изменении трудового договора - вы равные стороны, он не может вам говорить, что делать.

Татьяна, нет, в таком случае вы не получите компенсацию. Просите, чтобы вам выдали официальное уведомление о сокращении - тогда только сможете рассчитывать на компенсацию. Такое уведомление должно выдаваться работнику за 2 месяца до предполагаемого сокращения.

Всего доброго.

Татьяна, вы правильно пишете, что компенсация выплачивается при увольнении по соглашению сторон.

т.е. она может быть выплачена, если стороны заключат такое соглашение.

А я написала о случаях, когда компенсация выплачивается независимо от соглашения сторон, т.е. при официальном сокращении в соответствии с ТК РФ.

Опять же, при сокращении работодатель обязан вам выплачивать ваш средний заработок в течение 2 месяцев с момента сокращения.

При соглашении компенсация может быть другой, в меньшую сторону, а может и равняться выплатам при сокращении.

В ст. 234 ТК РФ ни слова нет о компенсации при увольнении по собственному желанию, вы неправильно толкуете норму. Там речь идет о выплатах в случае незаконного увольнения. Ну, например, работодатель уволил вас за прогул, не взяв с вас объяснительную, а ваш прогул был связан с некой экстремальной жизненной ситуацией (в больницу попали, без сознания). Вот в таком случае можно требовать компенсацию. Так что не поддавайтесь на провокации работодателя и не рассчитывайте на компенсации при увольнении по собственному - это самообман, обман и введение в заблуждение. Что угодно, только не правда.

Всего вам наилучшего.

Татьяна, в вашем вопросе и содержится ответ) - договариваться. Если не получается, то требуйте сокращения.

В вашем случае боюсь это не получится

Вас просто начнут пугать выговорами, увольнением за прогул и прочей дичью. Что тогда? Работодатель уже показал свое отношение к Вам предложив уволиться ни с чем. Тут нужно действовать, а вы...

Если так, то дерзайте и удачи Вам.

Да что вы говорите! Договориться всегда можно.

Ок! Когда договоритесь, не забудьте составить соответствующее Соглашение.