Новость о закрытии точки - что делать, если работодатель не предупреждает заранее?

Уважемая Елена !

Вы не указали в своем юридическом запросе, кто является вашим работодателем.

Юридическое лицо (ООО, ОАО, ЗАО) ? Или Индивидуальный предпримниматель (ИП сокращенно ) ? А это важно при ответе на ваш юридический запрос, так как из-за этого могут быть разные ответы.

По поводу статьи 179 Трудового кодекса РФ (далее ТК) Вы лучше сами прочитайте ее содержание, ни о каких компенсациях в ней не идет речи...

Статья 179 ТК. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

В укаказанной Вами ситуации Вы должны продолжать РАБОТАТЬ на своем месте, если ваш работодатешль письменно не знакомит Вас ни с какими приказами, если работы не будет (закроют эту точку, наверное торговую... Вы не уточняете), то Вы также должны выходить на рабочее место. В этом случае работодатель обязан Вам выплачивать как минимум за простой не мерее 2/3 от заработной платы.

Если работодатель решит Вас сократить, то он обязан это сделать с соблюдением положений статьей 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК, в первую очередь согласно статьи 180 ТК при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если Вы задаете на этом сайте ВИП вопросы, то просите юристов и адвокатов отвечать на них со ссылками на статьи, пункты конкретных Нормативных актов, в этом случае Вы можете сами проверить правильность ответов. Если Вас чей-то ответ на свой ВИП вопрос не устраивает, Вы вправе в этом случае обратиться с жалобой к Администратуру сайта. Вы платите денежки свои, а поэтому должны получить ответ со ссылками на статьи, пункты Нормативных актов.

Удачи Вам.