Закрыли больничный из-за производственной травмы - работодатель не сохранил рабочее место, а предложил должность ниже. Нарушение закона или правомерное действие?

Вопрос №20867746 из г. Красноярск
опубликован 01.11.2023, 04:54

Закрыли больничный по производственной травме, работодатель не сохранил за мной рабочее место, а предложил должность ниже.. Правомерно ли это?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шерин Вячеслав Владимирович

Юрист Барнаул

4.8 729 отзывов

Ст.73 ТК РРФЕсли работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

03.11.2023, 15:27

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Кулибабчук Елена Владимировна

Юрист из города Хабаровск

4.8 1710 отзывов

Наталья, если я правильно поняла, то после того каквы вышли на работу, работодатель не смог обеспечитиь вас работой по вашей должности и предложил вам иную работу? Если так, то это не законно. Занятые ставки можно сократить, но с соблюдением процедуры сокращения т.е. предупреждением за 2 месяца. А в период нахождения работника на больничном место работы сохраняется.

Вам нужно подать работодателою (с фиксицией) заявление о предоставлении работы. После этого вы вправе ходить на работу, но по иной должности работу выполнять не обязаны

01.11.2023, 06:39