Работодатель не предоставляет рабочее место в течение двух недель, как написать заявление на расчёт

К обязанностям работодателя относятся (ч. 2 ст. 22 ТК РФ): предоставление работникам работу, обусловленную трудовым договором; соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты и условия трудовых договоров; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. Следует отметить, что работодатель имеет право в подобном случае, переместить работника на другое рабочее место, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). Однако, если другого рабочего места нет, либо для перемещения работника требуется изменение условий трудового договора, а работник не согласен (ст. 72 ТК РФ), то фактически работодатель не выполнит свои обязанности по обеспечению сотрудника работой. Фактически происходит приостановка работы сотрудника, что, как правило, оформляется как простой. Однако простой, это временная приостановка работы (ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ). В Вашем случае остановлена постоянно и не предполагается её возобновление. Таким образом, речь идёт о неисполнении работниками трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя.

Оплата труда работников в этом случае, производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ч. 1 ст. 155 ТК РФ). Учитывая, что работодатель не сможет предоставить работникам рабочее место для выполнения их трудовой функции, целесообразно освободить их на срок проведения процедуры сокращения от работы с соответствующей оплатой. Подобная процедура оформляется приказом в произвольной форме

Если вы хотите просто уволиться, пишите заявление по собственному желанию.