В травмпункте первый раз не правельно сложили (вернее вообще никак не сложили) ногу, сказав, что просто трещинка!

Бабушка может попробовать взять отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам. Она должна написать заявление, объяснить причину, работодатель сам решает насколько эта причина уважительная. Срок такого отпуска определяется договоренностью между работником и работодателем.

Учтите, что в соответствии со ст. 256 ТК: Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет предоставлется по заявлению женщины, к которому прилагается копия свидетельства о рождении ребенка (в соответствующих случаях копия свидетельства об усыновлении ребенка). Основанием для предоставления отпуска является решение администрации организации. Оно принимается в 10-дневный срок со дня подачи заявления со всеми необходимыми документами. При этом надо иметь в виду, что администрация не вправе отказать в таком отпуске. Он может предоставляться по просьбе матери и другим гражданам (отцу ребенка, дедушке, бабушке, другим родственникам или опекуну, фактически осуществляющему уход за ребенком), подлежащим обязательному социальному страхованию. В этом случае к заявлению прилагается справка о том, что мать ребенка не использует данный отпуск и не получает пособия по месту своей работы. В данном случае происходит как бы делегирование права на получение отпуска матери ребенка, отказавшейся от использования отпуска, другому лицу со всеми вытекающими из этого правовыми последствиями.

Т.О. и Вы, и бабушка (одновременно, вместе) не можете быть в отпуске по уходу за ребенком!