А теперь выходит, что у всех, работавших в эти праздничные дни, сотрудников выходят переработки за год по 36 часов.

Вопрос №20881590 из г. Тюмень
опубликован 07.11.2023, 09:58

Можно ли сотрудникам, работавшим по утвержденному рабочему графику, в праздничные дни выдать двойной оклад за этот день, но в качестве рабочего дня (например переработки) его не засчитать? А теперь выходит, что у всех, работавших в эти праздничные дни, сотрудников выходят переработки за год по 36 часов. Правомерно ли это?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25241 отзыв

Здравствуйте.

Праздничные дни в переработку не засчитываются. Они считаются отдельно. И да, оплата идёт в повышенном размере.

В соответствии со ст.152 ТК РФ:

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

С уважением.

07.11.2023, 11:25

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 99. Сверхурочная работа

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Лазарев Александр Владимирович

Юрист из города Тюмень, стаж 15 лет

5.0 8 отзывов

Добрый день!

В силу ст. 91 работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Недостоверная информация в графике работы, в том числе неотражение в нем отработанных часов, может послужить основанием для обращения работников в трудовую инспекцию, которая может привлечь Вашу организацию к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

ТК РФ допускает переработку до 120 часов в год (ст. 99, 152 ТК РФ) при условии согласия работника и оплаты сверхурочной работы в установленном порядке.

Согласно ч. 2 ст. 152 ТК РФ работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

07.11.2023, 19:51

Благодарю за подробный ответ

Спросить юриста