Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Как отстоять свои права на отпуск перед декретом и не потерять выплаты - опыт старшего менеджера в банке

Вопрос №2088237 из г. Москва
опубликован 21.12.2012, 11:10

Помогите отстоять свои права...

Я работаю в банке, должность - старший менеджер, предполагаемые даты декрета - в конце февраля. Последний отпуск был в июле - 14 дней. Проставляла даты очередного отпуска перед уходом в декрет - 14 дней (могу ли рассчитывать на 28 в случае если посл. Раз была 6 мес. назад, работаю в этой организации с 10 декабря 2010 года т.е. 2 года?), но после рассмотрения графика отпусков у офиса, согласованы даты другие, а именно с февраля меня передвинули на июнь. Передвинули только мои даты, руководитель просит подписать график, в котором дата ухода в очередной отпуск в конце июня - планируемая дата родов в мае... Руководитель ссылается на то, что подписав этот график, впоследствии я напишу заявление на перенос отпуска и должны согласовать. Не нравится ситуация, всилу того что отношение уководителя после оглашения декрета ко мне поменялось в худшую сторону, боюсь что не согласуют потом перенос отпуска на нужные мне даты... Помогите отстоять свои права. И еще, слышала что выплата декретных будет рассчитана исходя из средней з/п за посл. 2 года стажа, вопрос - включены ли в эти 2 года периоды больничных и отпусков?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бойцова Светлана Юрьевна

Юрист Скопин, стаж 10 лет

5.0 386 отзывов

С 1 января 2013 года пособие по беременности и родам будет рассчитываться исходя из зарплаты за два года. До этой даты женщины могут сами выбирать - начислять им пособие по старой схеме или по новой.

С 2013 года вступает в силу еще одна норма закона о соцстрахе, которая изменяет порядок расчета среднего заработка для начисления пособий. По новым правилам не будут учитываться:

периоды временной нетрудоспособности,

отпуска по беременности и родам,

отпуска по уходу за ребенком,

дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом,

периоды освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты (в отдельных случаях).

Формула расчета декретного больничного: Заработок 2011+2012 / 730 х 140 дней.

В ст. 260 ТК РФ, согласно которой перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Таким образом, для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в данном случае женщина должна подать заявление, приложив к нему соответствующий документ, подтверждающий беременность, а работодатель обязан такой отпуск предоставить.

21.12.2012, 11:55

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 45 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Наталия

Автор вопроса

0 отзывов

Уточните, могу ли я рассчитывать на 28 кал. дней отпуска в случае, если работаю в организации больше 2 лет, в отпуск в 2012 г.уходила в конце июня на 14 дней и в апреле на 14 дней.

21.12.2012, 12:04

Спросить юриста

Бойцова Светлана Юрьевна

Юрист из города Скопин, стаж 10 лет

5.0 386 отзывов

Наталия, Вы работаете 2 года, а отгуляли только 28 дней - получается Вы отгуляли только один полный очередной отпуск за один рабочий год, а за второй нет, следовательно - Вы имеете право на полный очередной отпуск за второй год работы.

21.12.2012, 14:08

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 96 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как отстоять свои права на отпуск перед декретом и не потерять выплаты - опыт старшего менеджера в банке

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы