Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Elena

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Барнаул, 08.11.2023, 05:16

Директор требует обьяснительную, должна ли я её писать?

Вопрос №20884107 из г. Барнаул
опубликован 08.11.2023, 05:16

В предпраздничный день, 3 ноября, ушла с работы на час раньше, предприятие не режимное, частное. Директор требует обьяснительную, должна ли я её писать?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кушнир Анна Владимировна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 17 лет

4.9 1457 отзывов

Здравствуйте! Согласно ст. 95 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Эта норма распространяется на все режимы труда.

Продолжительность работы в предпраздничный рабочий день (3 ноября) сокращается на час (ст.95 ТК РФ). А за счет того, что праздник День народного единства выпадает на субботу, выходной с этого дня переносится на понедельник 6 ноября (ст.112 ТК РФ).

Таким образом, Вы можете написать в объяснительной, что ушли с работы вовремя, ссылаясь на нормы законодательства, или не писать объяснительную.

08.11.2023, 05:26

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Буланкина Светлана Николаевна

Юрист из города Чебоксары, стаж 24 годa

4.3 45829 отзывов

Трудовой кодекс не предусматривает обязанность написания объяснительной.

У директора в любом случае останется применить дисциплинарную ответственность.

ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение...

08.11.2023, 05:19

Спросить юриста

Elena

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо, но за что дисциплинарное, если это короткий день?

08.11.2023, 05:23

Спросить юриста

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80128 отзывов

Писать объяснительную вы не должны потому что Трудовой кодекс РФ в полном объеме распространяется и на частные предприятия

Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

Согласно данной статьи ТК РФ рабочее время в предпраздничный день сокращается на один час. Так что вы ничего не нарушили, а следовательно не должны писать объяснительную

08.11.2023, 05:26